Oppisopimuskoulutuksella uusia osaajia

Osaajapula pahenee, osoittaa muun muassa Suomen Yrittäjien tuore pk-yritys­barometri. Tähän yksi ratkaisu on oppisopimuskoulutuksen lisääminen. Sitä kannattaa lisätä koko maassa, jotta ihmisille saadaan ammatti ja töitä sekä yrityksille työntekijöitä. Lokakuun alussa vietetään valtakunnallista oppisopimusviikkoa.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa uuden tai jo työssä olevan työntekijän. Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa toisen asteen ammatillisen tutkinnon tai tutkinnon osan.

Keskeinen oppisopimuksen vahvuus on, että se sopii kaikenikäisille ja sitä voidaan hyödyntää sekä uusien työn­tekijöiden rekrytoinnissa että jo olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Koulutusta voidaan räätälöidä kulloiseenkin tilanteeseen sopivaksi. Myös yrittäjät voivat opiskella oppisopimuksella.

Valitettavasti kaikki yritykset ja yrittäjät eivät tunne oppisopimuksen ja ammatillisen koulutuksen potentiaalia rekrytoinneissa ja osaamisen kehittämisessä. Siksi oppilaitosten on alueillaan panostettava yhteistyöhön myös pienten yritysten kanssa. Lisäksi oppisopimusten määrän kasvattamiseksi tarvitaan valtakunnallista viestintää. Sitä voisi yhteen­sovittaa pian aloittava Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus.

Oppisopimusopiskelijan palkkaus tulisi uudistaa. Suomen Yrittäjien kyselyn perusteella on selvää, että jos oppisopimusopiskelijan palkkaus porrastetaan opiskelijan osaamisen mukaan, yhä useampi pääsee opiskelemaan ammattiin oppisopimuksella.

Suomen Yrittäjät on esittänyt hallitukselle myös uudenlaista oppisopimustukea, joka on tarkoitettu yrityksille palkkauskustannusten porras­tamiseen ja tasoittamaan kustannusten ja tuottavuuden välistä kuilua.