Työntekijöiden viimeinen voimakeino olisi yrityskohtainen lakko

Jos joku luuli, että työehtojen paikalliseen sopimiseen siirtyminen tekee asioista helppoja ja sujuvia, tai että työnantajat voivat sen jälkeen sanella työntekijöille ehdot mielensä mukaan, taisi erehtyä pahimman kerran. Ainakaan alku ei näytä näin menevän, ja jatkokin häämöttää toraisena.

Jos sopimuksiin ei yrityksissä päästä, järjestäytyneet työntekijät voivat seisauttaa tehtaat. Pörssiyrityksillä voi olla varaa tällaiseen peliin, mutta yksikään pk-yrittäjä ei varmasti halua ajautua siihen. Oman mausteensa tilanteeseen voi tosin tuoda suhdanne. Jos sahatavaran kysyntä hyytyy keskitalvella pahasti, tehtaiden seisottaminen ei olisikaan työnantajalle katastrofi.

Varmaa on, että taustalla kummittelevat vanhat kaunat. Joka tapauksessa suomalainen kilpailukyky kärsii, jos riitoihin ja lakkoihin taas ajaudutaan. Viisainta siis olisi, jos kukaan ei tavoittelisi toisen osapuolen kyykyttämistä tai kokemattomamman neuvottelijan nielaisua elävältä.