IS: Työnhakijoiden motivaatio kadonnut ‒ ”liian laiskoja ottamaan työtä vastaan”
Jokin työelämässä mättää, sillä myös työssä olevat oireilevat.
Vaikka työttömyys on korkealla, joidenkin yritysten on vaikea löytää motivoitunutta työvoimaa. Kuva: Risto JussilaSuomea koettelee rankka työttömyys. Samaan aikaan yrittäjillä on vaikeuksia palkata työvoimaa ja toisaalta myös monen työssä olevan työinto on kadoksissa.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Jukka-Pekka Jaskari kertoo pahenevasta työntekijäpulasta Ilta-Sanomista. Jaskarin työlaitteita tuottava Serco-yhtiö on yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
”Varmaan pitkälle kolmattakymmenettä ihmistä ollaan otettu sisään taloon. Yksi työsuhde ollaan purettu koeaikana, ja muuten monet ihmiset ovat sitten syystä tai toisesta olleet laiskoja tulemaan tai ylipäänsä ottamaan töitä vastaan”, Jaskari kertoo.
Jaskarin mukaan työmotivaation puute näkyy myöhästelyinä sekä poissaoloina ilman ilmoitusta. Välillä jotkut olivat poissa päivän, jotkut jopa viikon.
”Työ ei ole enää ihan sellaisessa asemassa ihmisten arvomaailmassa kuin se on ollut ehkä takavuosina. Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään miten muu elämä sallii ja mahdollistaa”, toteaa Jaskari.
”Työmotivaation puute näkyy myöhästelyinä sekä poissaoloina ilman ilmoitusta.”
Myös töissä pitempään olleiden työinto on viime vuosina ollut koetuksella. Tuoreimpien kyselyiden mukaan työhyvinvoinnin heikentyminen on kuitenkin pysähtynyt.
Työterveyslaitoksen mukaan työn imu ja työkyky ovat silti edelleen heikommalla tasolla kuin ennen pandemiaa. Arviolta noin joka kymmenes työntekijä on työuupunut ja vielä useammalla on riski siihen.
Huolestuttavaksi tilanteen tekee, että nuorilla aikuisilla työhyvinvointi on kaikilla mittareilla tarkasteltuna heikompi kuin vanhemmilla työntekijöillä.
”Kuormittuneena on raskasta johtaa muita.”
Ongelmat koskevat myös esihenkilöitä. Siihen liittyen jopa joka neljäs esihenkilö tai johtaja harkitsee irtisanoutumista.
”Kuormittuneena on raskasta johtaa muita. Työpaikoilla on mietittävä keinoja niin työntekijöiden kuin johtajien työn sujuvuuden edistämiseen ja työn kuormittavuuden hallitsemiseen”, sanoo tutkimusprofessori Jari Hakanen.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
