Ulkomaalaisten osaajien puute huolestuttaa – EK vaatii isoa muutosta lapsiperheiden arkeen

Suomi tarvitsee lisää kansainvälisiä osaajia, jotta suomalaiset yritykset voivat menestyä kansainvälisessä kilpailussa. Yritykset tarvitsevat sekä huippuosaajia että osaavia perustason ammattilaisia, Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) linjaa tiedotteessa.

EK:n tavoitteena on vähintään 45 000 työperäistä nettomaahanmuuttajaa vuosittain.

”Väestökehitys ja huoltosuhde heikkenevät nopeasti, koska syntyvyys on laskussa. Yrityksissä on suurta huolta, miten osaavaa työvoimaa on saatavilla, kun nousukausi alkaa. Työhön johtavan maahanmuuton lisääminen ja maahanmuuttajien kotouttaminen ovat yksi ensi vaalikauden tärkeimmistä toimista”, EK:n johtaja Ilkka Oksala tiedottaa.

Vuonna 2023 Suomen maa- ja puutarhatiloilla työskenteli noin 15 800 ulkomaalaista työntekijää, MT uutisoi vuosi sitten. Heistä 2 600 oli vakituisesti palkattuja ja 13 200 kausityövoimaa. Yli puolet ulkomaalaisista palkkatyöntekijöistä työskenteli avomaan puutarhatiloilla.

EK ehdottaa työhön johtavaan maahanmuuton lisäämiseen 72 esitystä (linkit). Yksi niistä liittyy kotihoidon tukeen.

• Kotihoidon tuen lakkauttaminen: maahanmuuttajanaiset ovat liian usein kotona ja siksi Ruotsin tapaan työllistymisen kannustamiseksi, ja lasten saamiseksi varhaiskasvatuksen piiriin on lakkautettava kotihoidon tuki kokonaisuudessaan. Samalla tarvittaessa edelleen kiristetään opiskelijoiden perheenyhdistämisen edellytyksiä.

• Saatavuusharkinnasta luopuminen: ulkomaiset työntekijät saavat aikaan talouskasvua, siksi myös suomalaiset työttömät hyötyvät ulkomaisista työntekijöistä. Saatavuusharkinta lisää hallinnollista työtä ja viivästyttää työnteon aloittamista. Kaikki työtehtävät, joista maksetaan vähintään 1 600 euroa kuukaudessa muodostavat oikeuden tulla Suomeen töihin.
• Lupaprosessien tehostaminen: digitalisaation mahdollisuudet hyödynnettävä laajasti. Jollei työntekijän oleskelulupaa käsitellä kahdessa viikossa tai erityisasiantuntijan oleskelulupaa viikossa, lupa katsotaan myönnetyksi.
• Luodaan luotettaville työnantajille oikeus tehdä merkintöjä työntekijöistään viranomaisten ylläpitämiin rekistereihin mm. verokortin ja -numeron saamiseksi.
• Työnhakuaika 8 kuukauteen: työsuhteen päättymisen jälkeen on oltava riittävä aika löytää uusi työpaikka.
• Uusi työnhakuviisumi: luodaan työnhakuviisumi, joka mahdollistaa työnhaun ja työnteon aloittamisen, kun työpaikka löytyy. Työhakuviisumia varten luodaan pisteytysjärjestelmä, jolla varmistetaan nopea, laadukas ja joustava työllistyminen Suomeen.

Maahanmuuttovirastolle halutaan antaa mahdollisuus määrätä seuraamusmaksu työnantajalle, joka tahallaan antaa viranomaiselle virheellisiä tietoja ulkomaalaisen työnteon ehdoista.

Myös viranomaisten resursseja väärinkäytösten torjuntaan ja tutkintaan lisätään.

”Suomi tarvitsee radikaaleja maahanmuuttotoimia. Meidän pitää varmistaa, ettei orastava talouskasvu hyydy työvoimapulaan. Samalla meidän on myönnettävä, että huonosti hoidettu kotoutuminen voi aiheuttaa sosiaalisia ongelmia, jopa rikollisuutta ja jengiytymistä”, Oksala päättää.