HK Scan uudistaa toimintamalliaan – 160 toimihenkilön ja johdon työpaikkaa häviää
HK Scanin koko konsernia koskeneet yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen. Yt-neuvottelut koskivat kaikkien toimintamaiden toimihenkilöitä, ylempiä toimihenkilöitä ja johtoa.
HK Scanin uudistunut toimintamalli on voimassa kesäkuun alusta alkaen. Kuva: Jarkko SirkiäHK Scan -konsernissa käytyjen yt-neuvotteluiden seurauksena yhtiö vähentää työpaikan verran 160 työntekijän verran.
Vähennys koskee toimihenkilöitä, ylempiä toimihenkilöitä ja johtoa.
Heistä irtisanotaan tai ulkoistetaan 106. Lisäksi 54 työntekijää vähennetään pääasiassa määräaikaisia työsopimuksia jatkamatta tai irtisanoutuneilta jääneitä paikkoja ei täytetä.
Yt-neuvotteluiden yhteydessä HK Scan tarkasteli toimintaansa kussakin maassa, jossa sillä on toimintaa.
HK Scan kertoo tiedotteessaan aloittavansa tehtäviensä organisoimisen uudelleen. Toimintamalli koostuu seuraavista toiminnoista: Operations, Concepts and Categories, markkina-alueet Finland, Sweden, Denmark ja Baltics, International & Biotech sekä Business Services.
Uuden toimintamallin käyttöönotto aloitetaan välittömästi ja se on voimassa 1.6.2017 alkaen.
STT kertoo, että eniten työpaikkoja vähennetään Suomesta ja Ruotsista, joista molemmista vähenee noin 60 työpaikkaa.
Baltian maista ja Tanskasta työpaikkoja vähenee yhteensä noin 40.
"Nämä toimet eivät kohdistu meidän tuotantomme työntekijöihin, HK Scanin viestintäjohtaja Marja-Leena Dahlskog sanoi STT:lle.–
Vähennysten myötä HK Scanin työntekijämäärä putoaa reiluun 7 100:aan.
Uutista ja sen otsikkoa on tarkennuttu ja siihen on lisätty STT:n osuus. 3.5. klo 10:20
Lue myös:
HK Scanin alkuvuosi miinuksella, mutta toimitusjohtaja näkee valoa tunnelin päässä
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat