Yhteistoiminta-asiamies lisäisi paikallista sopimista

Yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala yrittää rakentaa yrityksiin olosuhteita, joissa paikallisen sopimisen lisääminen olisi nykyistä helpompaa.

Juha Sipilän (kesk.) hallitus on antanut Hietalan tehtäväksi kehittää paikallista sopimisen toimintatapoja. Tavoitteena on, että yrityksissä kyettäisiin jatkossa sopimaan työsuhteen ehdoista nykyistä laajemmin.

"Toimeksiantoni on kaksipuoleinen. Siinä puhutaan sekä paikallisen sopimisen lisäämisestä että työntekijöiden aseman vahvistamisesta yrityksen päätöksenteossa."

 Hietala ajaa paikallisen sopimisen lisäämistä, koska hänen mielestään työpaikoilla on paras ymmärrys siitä, mitä ja miten siellä pitäisi tehdä.

"Haaste on siinä, onko työpaikoilla puolin ja toisin valmiutta pohtia toimenpiteitä ja sopia niiden toteuttamisesta."

Osassa yrityksistä haluttaisiin sopia paikallisesti niin työajoista kuin palkoistakin. Hietala ei menisi näin pitkälle.

"Minä ajattelen sillä tavalla, että pohjalla pitäisi jatkossakin olla perustasona valtakunnalliset sopimukset. Sen jälkeen voidaan käydä työpaikoilla läpi, ovatko sopimukset sellaisenaan hyvässä asennossa vai kaipaisivatko ne jotakin sovittamista."

Sopimuksista voidaan Hietalan mielestä todeta yhdessä työpaikalla, ettei ole syytä muuttaa mitään tai sitten voidaan löytää jotakin, jonka hoitamisesta uudella, järkevämmällä tavalla työnantaja ja työntekijät ovat yhtä mieltä.

Harri Hietala on yt-asiamies. Kun palkansaaja kuulee työpaikalla kirjainlyhenteen yt, hän säikähtää, että taas irtisanotaan. Hietala ei ihmettele säikähdystä, koska työntekijöiden vähentämistä koskeva yhteistoimintalain osa hallitsee ajattelemista ja keskustelua aivan liian paljon.

Hietalan mielestä yt-menettelyn ydin on, tai ainakin sen pitäisi olla, ihan muualla kuin väen vähentämisneuvotteluissa.

"Se on niissä arkipäivän asioissa, joita työpaikalla pitäisi yhdessä tarkastella, jotta vältyttäisiin irtisanomistilanteilta."