K-kauppojen ja Keskon tavoitteena on työllistää tuhat alle 25-vuotiasta vuoden loppuun mennessä. Ohjelma on ryhmän vastaus nuorisotakuuseen.
K-ryhmä on varannut nuorten työllistämiseen 100 000 euroa.
”Nuorille tarjotaan joko työpaikkaa, oppisopimusta tai työkokeilua”, Keskon henkilöstöjohtaja Ari Svensk kertoo.
K-ryhmä rakentaa samalla pysyvää toimintamallia nuorten työllistämiseksi. Lähtökohta on työvoiman tarve.
”Tarvitsemme monenlaisia osaajia, ja meillä on paljon nuorille sopivia työtehtäviä.”
Työyhteisön rakenne on Svenskin mukaan tärkeä. Tarvitaan sopivasti eri-ikäisiä työntekijöitä. Arvokasta on osaamisen siirtäminen nuorille ikääntyneiltä työntekijöiltä.
K-ryhmä työllisti viime syksynä 520 nuorta nuorisotakuun kautta.
K-ryhmän projektikoordinaattori Johanna Kinnunen ilahtuu nuorten työntekijöiden kysynnästä monille aloille.
Suuri osa työskentelee ruokakaupoissa kassalla. Juuri valmistuneita sijoittuu mekaanikoiksi ja autonasentajiksi. Näistä työntekijöistä on pulaa.
Nuoria työllistetään normaalin palkkauksen lisäksi palkkatuella. Oppisopimuksella on otettu nuoria saamaan työkokemusta ja työkokeilua.
Oppisopimuskoulutus on Kinnusen mukaan nousussa. Nuorisotakuulla sitä suorittavilta puuttuu ammatillinen tutkinto peruskoulun tai lukion jälkeen.
”Syksyllä työllistetyistä nuorista joka kymmenes tähtää oppisopimuksella merkonomin tutkintoon”, Kinnunen kertoo.
Mikkeliläinen Juho Pettinen työllistyi aluksi palkkatuella päivittäistavarakaupassa. Miehellä on sähköalan peruskoulutus. Kaupassa hän innostui oppisopimuksesta.
”Kahden ja puolen vuoden kuluttua minulla on suoritettuna toinenkin tutkinto, toivottavasti.”
UP/TIINA TENKANEN