Työministeri haluaa työmarkkinajärjestöt kehittämään uutta mallia keskenään

”Ajatus nimenomaan on, että tätä keskustelua käyvät työmarkkinajärjestöt. Jos ne sitten löytävät sellaisen mallin, joka täyttää ne tavoitteet, jotka hallitusohjelmalla on, niin silloin se on rinnakkainen vaihtoehto. Silloin voidaan luopua tästä hallitusohjelman kirjauksesta”, Satonen kertoi medialle Helsingissä.

”Jos tätä mallia ei synny, mitä itse pitäisin kansallisena epäonnistumisena, koska Ruotsissa ja Tanskassa esimerkiksi näin on kyetty tekemään, niin silloin tietysti lain valmistelussa hallitusohjelman kirjausta viedään suunnitellusti eteenpäin.”

Satonen korosti, että olennaista on lopputulos. Hallituksen tavoitteena on vientivetoinen palkkamalli, johon sitouduttaisiin erittäin laajasti.

Satonen esitti vetoomuksensa koolle kutsumassaan seminaarissa, jossa keskusteltiin työmarkkinoiden neuvottelujärjestelmän uudistamisesta. Seminaariin osallistui edustajia kaikista Suomessa työehtosopimuksia neuvottelevista työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä.

Työ- ja elinkeinoministeriö käynnisti keskiviikkona myös aiheeseen liittyvän, työmarkkinajärjestöille suunnatun lausuntokierroksen.

”Siinä kysytään, miten tämä Suomen työmarkkinamalli olisi mahdollista luoda ja mitä tarvitaan sen kehittämiseksi. Lisäksi kysytään kannanotto hallitusohjelman kirjaukseen, joka liittyy sovittelijan toimintaedellytysten rajaamiseen”, Satonen kuvaili.

Satonen kuitenkin toivoo, että työmarkkinajärjestöt kävisivät keskenään keskustelua Suomen mallista jo lausuntokierroksen aikana. Ministerin mukaan järjestöt ratkaisevat itse, millä tasolla neuvotteluja käydään.

Lausuntokierrokselle on varattu aikaa kaksi kuukautta, eli tammikuun 8. päivään saakka. Sen jälkeen työministeri kutsuu työmarkkinaosapuolet uudelleen koolle käymään läpi saatua lausuntopalautetta ja mahdollisia osapuolten välisiä neuvotteluja.

”Katsotaan sitten tilannetta, miten siinä vaiheessa jatketaan”, Satonen sanoo.

Tarkat aikataulut eivät ole vielä tiedossa. Ministerin mukaan selvää kuitenkin on, että lainvalmistelun pitää lähteä etenemään, jos neuvotteluratkaisua ei synny.

”Varmaan olisi hyvä, että ennen seuraavaa työmarkkinakierrosta meillä olisi tämä uusi malli voimassa.”

Satonen arvioi, ettei ratkaisun syntyminen varmaankaan helppoa ole. Hänen mukaansa tahtotila olisi kuitenkin sellainen, että ratkaisu pyritään löytämään. Keskinäisissä neuvotteluissa voidaan löytää ratkaisuja, joissa huomioidaan molemmille osapuolille tärkeitä asioita.

”Minusta tuntuu, että on aika laaja ymmärrys siitä, että olisi kuitenkin hyvä Suomelle, että tällainen ratkaisu syntyisi.”