Yli viisikymppisillä metsäteollisuuden työntekijöillä on runsaasti puutteita työhyvinvoinnissaan. It-aloilla uhkaa kokee joka kymmenes alle kolmikymppinen.
Tulokset ilmenevät työeläkeyhtiö Varman teettämästä selvityksestä.
Siinä kysytään suomalaisen työntekijän hyvinvoinnista. Vertailutulos on kolmen vuoden takaa.
”Muutos on selvä”, Varman asiantuntijalääkäri Tanja Rokkanen sanoo.
Työntekijöiden näkemys omasta työkyvystään on nyt parempi kuin vertailututkimuksessa. Poikkeuksen muodostavat yli 60-vuotiaat.
Iäkkäiden työntekijöiden työkykyä heikentävät sairaudet. Nuorilla ratkaisee työn sisältö. Kriittisiä pisteitä ovat työn organisointi ja sujuvuus. Hyvät esimiehet ovat tärkeitä.
Suurimmaksi työkykynsä uhkaksi vastaajat kokevat liian kovan työtahdin ja työn isot vaatimukset.
Työtä ei koeta kyllin mielekkääksi tai tarpeeksi kiinnostavaksi.
”Työn sisällöllä on nuorille työntekijöille työkyvyn kannalta suurempi merkitys kuin työyhteisöllä”, asiantuntijalääkäri Riikka Mattila sanoo.
Metsäteollisuudessa korkean riskin ryhmään kuului paljon 50–59-vuotiaita työntekijöitä.
Yritykset ovat Rokkasen mukaan ottaneet enenevästi käyttöönsä varhaisen tuen malleja. Niillä yritetään tarttua työkyvyn uhkiin mahdollisimman aikaisin.
”Sairauspoissaolojen tarpeeton pitkittyminen estetään ja kuntoutumista tuetaan”, Rokkanen sanoo.
Varhaisen puuttumisen mallit ovat alkaneet purra. Liikunta lisääntyi, ja uniongelmat vähenivät.
Odum Oy:n Mattila teki selvityksen Varmalle.
Kyselyyn vastasi 30 000 eri-ikäistä työntekijää eri toimialoilta. Vuosilta 2005–2011 käytössä oli liki 70 000 vastauksen aineisto.
Varma on Suomen suurin työeläkeyhtiö. Se vastaa 870 000 henkilön työeläkkeistä. Odum on erikoistunut työterveyshuollon asiantuntemukseen ja kehittämiseen.
JUHANI VIITALA