Kysely: Ulkomaalaiset työntekijät vaikuttavat myönteisesti työpaikan ilmapiiriin
Toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset, mutta yrityksiä yhdistää kokemus työyhteisön kansainvälistymisen myönteisistä vaikutuksista liiketoimintaan ja työyhteisön ilmapiiriin.
Vastausten perusteella toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset, mutta yrityksiä yhdistää kokemus työyhteisön kansainvälistymisen myönteisistä vaikutuksista työyhteisön ilmapiiriin. LEHTIKUVA / Emmi Korhonen.Osassa pieniä ja keskisuuria yrityksiä ulkomaalaiset työntekijät koetaan jopa ainoaksi keinoksi saada työvoimaa. Toisille yrityksille taas kansainväliset rekrytoinnit ovat keino lisätä yrityksen kilpailukykyä. Tämä ilmenee pk-yritysten kansainvälisiä rekrytointeja selvittäneestä tutkimuksesta, jonka toteutti E2 Tutkimus.
Vastausten perusteella toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset, mutta yrityksiä yhdistää kokemus työyhteisön kansainvälistymisen myönteisistä vaikutuksista liiketoimintaan ja työyhteisön ilmapiiriin. Rekrytoinneista koituva työmäärä ja niihin liittyvä byrokratia kuitenkin kuormittavat yrittäjiä.
E2 Tutkimus kertoo, että etenkin harvaan asutuilla alueilla yrityksen päätös palkata ulkomaalaista työvoimaa on toisinaan mahdollistanut yrityksen toiminnan jatkamisen. Samalla yrityksessä jo työskentelevien suomalaisten työpaikat säästyivät ja alueen elinvoimalle arvokas yritystoiminta jatkui.
”Tutkimuksemme valossa suomalaista ja ulkomaalaista työvoimaa ei kannatta asettaa vastakkain. Molempia tarvitaan”, hankkeen johtaja Mari K. Niemi E2 Tutkimuksesta sanoo tiedotteessa.
Ulkomaisten rekrytointien hyötyihin kuuluu tutkimuksen mukaan kyky palvella aiempaa paremmin erilaisia asiakasryhmiä. Osassa yrityksiä koettiin muun muassa yleisen kekseliäisyyden ja kansainvälisten valmiuksien vahvistuneen.
Tutkimuksesta ilmenee myös, että pk-yrittäjät ovat monissa käytännön asioissa ulkomaisten työntekijöidensä tukena, mutta parannettavaa olisi niin palveluiden löytämisessä kuin niiden tavoittavuudessa. Samoin kehitettävää olisi oppilaitosyhteistyössä.
Tutkimukseen haastateltiin 40:tä eri alojen pk-yrittäjää tai yritysten johdossa työskentelevää ihmistä eri puolilta Suomea. Kaikissa osallistuneissa yrityksissä työskenteli ulkomaalaisia työntekijöitä.
Tutkimus on Pk-yritykset ja ulkomaalainen työvoima Suomessa (PIKEUS) -hankkeen pääjulkaisu. Hankkeen konsortiossa olivat mukana Helsinki, Espoo, Tampere, Kuopio, Lahti, Business Finlandin Work in Finland, kiinteistö- ja rakentamisalan KIRA-yhteenliittymä ja E2 Tutkimus.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
