Henkilöstön edustajat: OP-ryhmän yt-neuvotteluissa ei tavoitella irtisanomisia

OP-ryhmän mittavissa yt-neuvotteluissa ei näillä näkymin ole tiedossa irtisanomisia. Asiasta kertovat OP:n keskusyhteisökonsernin pääluottamusmies Eija Laurila ja OP:n henkilöstöyhdistyksen OPRYn hallituksen puheenjohtaja Riitta Suonpää.

OP-ryhmä kertoi aiemmin aloittavansa yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on 100 miljoonan euron säästö vuositasolla. Neuvottelut koskevat yhtiön keskusyhteisökonsernia, jossa työskentelee noin 6 000 ihmistä.

Henkilöstön edustajien mukaan kustannussäästöjä haetaan muun muassa tehostamalla työskentelytapoja. Tavoitteena on esimerkiksi toimia siten, että työntekijöille tulee työssään lisää päätöksenteko-oikeuksia, mikä säästää aikaa.

Yhtiön mukaan neuvottelut eivät koske OP:n osuuspankkeja. Ulkopuolelle jäävät myös Helsingin OP-Kiinteistökeskus, Pohjola Terveys, OP-Eläkekassa sekä OP Yrityspankin Baltian toiminnot.

OP-ryhmästä kerrotaan, että suunnitelman mukaan osa nykyisistä tehtävistä lakkaa tai muuttuu oleellisesti. Samaan aikaan avautuu kuitenkin merkittävä määrä uusia tehtäviä, joita pyritään tarjoamaan mahdollisimman monelle.

"Suunniteltu organisoituminen on alku suurelle kulttuurimuutokselle OP:n keskusyhteisössä. Olemme kokeilleet ketterää toimintatapaa yksittäisissä kehittämishankkeissa hyvin tuloksin, ja tavoitteena on nyt laajentaa toimintamalli vaiheittain koko keskusyhteisöön", kertoo pääjohtaja Timo Ritakallio tiedotteessa.

"Uusi toimintatapa selkeyttää vastuita, vähentää päätöksentekotasoja ja ohjaa toimintaa asiakkaiden tarpeiden mukaisesti."

Yhteistoimintaneuvottelut alkavat maanantaina 1. lokakuuta ja kestävät OP:n mukaan vähintään kuusi viikkoa, elleivät osapuolet sovi neuvottelujen päättämisestä aiemmin.