Finanssiryhmä OP aloittaa yt-neuvottelut, joiden seurauksena se vähentää enintään 380 työntekijää. Neuvotteluiden piirissä on 4 352 henkilöä, joista yli 3 000 työskentelee Helsingissä. Lisäksi neuvotteluiden piirissä on työntekijöitä muualla pääkaupunkiseudulla, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa, Joensuussa ja Turussa.
Yhtiön mukaan suurimmat syyt yt-neuvotteluille ovat Pohjola-pankin ostaneen konsernin rakentaminen, digitalisaatioon varautuminen sekä sääntelyn vaatimasta vakavaraisuudesta huolehtiminen. Vuosi sitten OP Ryhmä kertoi ostavansa Pohjola-pankin pois pörssistä.
– Lokakuussa julkistimme uuden konsernin ylätason. Tämä jatkaa rakentamista ylätasosta alaspäin, OP Ryhmän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi sanoo.
Digitalisaatiosta huolimatta Sarajärven mukaan kaikki toiminta ei ole siirtymässä konttoreista verkkoon. Hän nostaa esimerkeiksi yhä useammin verkon kautta hoituviksi palveluiksi asuntolainan hakemisen ja erilaiset vahinkovakuutuspalvelut.
Viime viikolla OP kertoi tehneensä viime vuonna voittoa ennen veroja 915 miljoonaa euroa, mikä oli yhtiön historian toiseksi paras tulos. OP:n oman pääoman tuotto oli 8,1 prosenttia. Sarajärven mukaan sääntelyn takia OP:n pitää huolehtia kilpailukyvystään ja vakavaraisuudestaan.
– Sääntely vaikutti enemmän vuoden 2012 isoihin yt-neuvotteluihin. Nyt syyt ovat tuotannollisia, Sarajärvi sanoo.
Neuvottelut koskevat keskuskonsernia, mutta eivät OP-ryhmän osuuspankkeja. Koko OP-ryhmän palveluksessa oli viime vuoden lopussa noin 12 360 henkilöä.