Hallitus haluaa helpottaa määräaikaisuuksia – työryhmän ehdotus etenee riitaisena
Määräaikaisen työsopimuksen voisi ehdotuksen mukaan tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.
Määräaikaisen työsopimuksen voisi ehdotuksen mukaan tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, kun työntekijä olisi ensimmäistä kertaa työnantajan palveluksessa tai olisi ollut samalla työnantajalla töissä yli viisi vuotta sitten. LEHTIKUVA / Heikki Saukkomaa.Hallitus on helpottamassa määräaikaisia työsopimuksia osana työsopimuslain uudistamista. Muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut yksimielinen. Työ- ja elinkeinoministeriö lähetti maanantaina lausuntokierrokselle ehdotuksen lakimuutoksista.
Määräaikaisen työsopimuksen voisi ehdotuksen mukaan tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, kun työntekijä olisi ensimmäistä kertaa työnantajan palveluksessa tai olisi ollut samalla työnantajalla töissä yli viisi vuotta sitten.
Tällä hetkellä määräaikaiseen työsuhteeseen pitää olla perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus.
Määräaikainen työsopimus voitaisiin ehdotuksen mukaan uusia enintään kahdesti vuoden kuluessa ilman perusteltua syytä. Yhteensä niitä saisi tehdä enintään kolme.
Työntekijällä ja työnantajalla olisi oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Työnantajalla olisi lisäksi velvollisuus antaa työsopimuksen päättyessä työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata hänet toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen perustellusta syystä.
”Tällä pyrittäisiin ehkäisemään ilman perusteltua syytä tehtävien määräaikaisten sopimusten mahdollisia väärinkäytöksiä erityisesti raskauteen tai perhevapaaseen liittyvissä tilanteissa”, tiedotteessa todetaan.
Työnantajan takaisinottovelvollisuus koskisi lisäksi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.
Esityksessä ehdotetaan myös lomautusilmoitusajan lyhentämistä seitsemään päivään. Nykyisin työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomauttamisesta henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
Työnantajan takaisinottovelvollisuus koskisi lisäksi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.
Takaisinottovelvollisuudella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin kuin mistä se on neljä kuukautta aiemmin irtisanonut työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Tavoitteena on antaa hallituksen esitys eduskunnalle alkusyksystä. Mietinnön mukaan lakimuutokset tulisivat voimaan ensi vuoden alusta.
Eriävän mielipiteen mietintöön jättivät Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Yrittäjät sekä palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK.
- Osaston luetuimmat
