Työaikapankista hyviä kokemuksia
Talous-päällikkö Raija Karmala ja luottamusmies Hannu Korhonen ovat tyytyväisiä paikalliseen sopimiseen tuusulalaisessa metallialan yrityksessä Vepessä. Markku Vuorikari Kuva: Viestilehtien arkistoTUUSULA (MT)
Tuusulassa toimivassa Vepe Oy:ssä on hyviä kokemuksia paikallisesta sopimisesta. Muun muassa aitoja ja jääkiekkokaukaloita valmistavassa yrityksessä on käytössä vuosityöaikaa tasaava työaikapankki.
”Työajan tasaaminen on kilpailukyvyn kannalta erittäin tärkeä asia, koska toiminta on epäsäännöllistä. Talvella aitoja ei pystytä asentamaan”, talouspäällikkö ja perheyrityksen osakas Raija Karmala sanoo.
Vepe on Teknologiateollisuuden jäsenyritys. Karmalan mukaan alan työehtosopimus antaa nykyisellään riittävät mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen. Hän kannattaa kuitenkin paikallisen sopimisen laajentamista järjestäytymättömiin yrityksiin.
Luottamusmies Hannu Korhosen mukaan paikallinen sopiminen toimii, kun osapuolilla on tuntumaa neuvottelukulttuuriin. Järjestäytymättömillä työpaikoilla paikallinen sopiminen ei välttämättä ole ongelmatonta.
”Tuntuisi aika villiltä, jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä eikä yritys ole järjestäytynyt.” Hänen mielestään kaikkia asioita ei voi sopia paikallisesti.
”Esimerkiksi palkankorotusten kohdentumisesta neuvotteleminen vaatisi isommat resurssit.”
Loimaalla henkilönostimia valmistavalla Dinoliftillä on työajan lisäksi sovittu paikallisesti muun muassa yhtiön menestykseen sidotusta tuottavuuspalkkiosta, pekkaspäivien käytöstä ja palkankorotusten jakamisesta.
”Meillä on erittäin positiiviset kokemukset. Paikallisen sopimisen lisääminen on ilman muuta terve suunta”, toimitusjohtaja Petri Paavolainen sanoo.
Lisää joustavuutta hän toivoo tilapäistyövoiman palkkaukseen. ”Kun on kysyntää, voidaan tehdä enemmän ja kun vähemmän, niin voidaan sopeuttaa.”
Pääasiassa vientimarkkinoilla toimiva Dinoliftilla kysyntää ajoittuu tyypillisesti niin, että keväisin tehdään noin kaksi kolmasosaa koko vuoden tuotantomääristä ja syksyisin kolmannes. Tänä keväänä yritys työllisti reilut 200 henkeä.
Tällä hetkellä vientimarkkinoilla riittää kysyntää, mutta kilpailu kovenee kaiken aikaa. ”Painetta kilpailukyvyn parantamiseen on koko ajan sekä kustannusten alentamisen että tuotekehityksen osalta.”
Niklas Holmberg
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat