Miten kävisi, jos palkkojen alentamisesta tulisi totta?
Oletetaan, että palkkoja leikattaisiin kolme prosenttia. Kuulostaa tasapuoliselta, mutta ei se niin yksinkertaista ole.
Käytännössä merkitsevä on palkkakuitin viimeinen rivi, tilille tuleva summa. Keskitytään siihen.
Euroina asia on helppo: kolme prosenttia on euroina sitä enemmän, mitä suuremmasta palkasta se lasketaan.
Prosentit on visaisempi juttu. Verotuksen jälkeen kolmen prosentin leikkaus ei ole kaikille kolme prosenttia, eikä edes yhtä paljon.
Oheinen laskelma kertoo, että verotuksen jälkeen leikkaus kirpaisisi suhteellisesti kovimmin toisaalta pienituloisia ja toisaalta suurituloisia. Tuloryhmien erot ovat tosin pienet, jos miljoonaluokka jätetään laskuista.
Suhteellisesti hieman helpommalla palkka-alesta pääsisivät keskituloiset ja kohtalaisen hyvätuloiset. Toisaalta juuri heille prosentit ovat tulleet eniten huvenneina käteen myös silloin, kun palkkoja on korotettu.
Laskelma on tehty verohallinnon veroprosenttilaskurilla. Veroihin ja maksuihin on lisätty eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut.
Se, että sama tulojen korotus tai leikkaus ei olekaan kaikille sama, johtuu valtionveron progressiosta ja tulojen alkupäähän painottuvista vähennyksistä.
Veroprosentti nousee, kun tulot kasvavat. Lisäeurosta jää verotuksen jälkeen enemmän pienituloisen kuin herran käteen, jos he ovat marginaaliveron eri portailla.
Prosenteissa on eroa joka tapauksessa.
Keskituloinen nousee marginaaliveron portaita, ja samalla hänen verovähennyksensä vähenevät. Siksi bruttotulojen prosenttimuutos jättää keskituloiselle käteen vähemmän prosentin osia kuin pienituloiselle.
Kun mennään suuriin tuloihin, veroportaiden ja rajallisten verovähennysten merkitys vähenee sitä mukaa kuin niistä loitonnutaan.
Käykin niin, että palkkojen prosenttimuutokset siirtyvät nettotuloihin myös suurituloisilla tehokkaammin kuin keskituloisilla.
Itse asiassa miljoonaluokassa alkaa olla jo tilanne, jossa kolmen prosentin korotus tai leikkaus on kolme prosenttia niin bruttopalkassa kuin veroissakin, ja siten myös nettopalkassa.
HEIKKI VUORELA