Suomen Yrittäjät ehdottaa 1000–1500 euron minimipalkkaa
Suomen Yrittäjät ehdottaa, että Suomessa luovuttaisiin työehtojen yleissitovuudesta ja otettaisiin lakiin minimipalkka, joka voisi olla 1 000–1 500 euroa kuukaudessa. Jos tätä ei saada aikaan, pitäisi edes sallia paikallinen sopiminen työpaikoilla.
Rauno Vanhanen Kuva: Jouko KyytsönenTyöehtosopimusten yleissitovuudesta tulisi luopua ja ottaa tilalle lakiin kirjattu minimipalkka, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo.
”Yleissitovuus on 1970-luvulta ja sen perusteet ovat murentuneet. Se heikentää työllisyyttä ja ja kilpailukykyä”, Vanhanen sanoo.
Yleissitovuus tarkoittaa sitä, että työehtosopimusta on noudatettava myös niissä yrityksissä, jotka eivät kuulu sopimuksen allekirjoittaneeseen työnantajaliittoon. Allekirjoittaneita pitää olla noin puolet kaikista alan työntekijöistä.
Jos yleissitovuus poistetaan, yritykset pärjäisivät paremmin kilpailussa, säilyttäisivät työpaikat ja työllistäisivät lisää, jolloin hyvinvoinnin ylläpitoon riittää enemmän rahaa, Yrittäjät uskoo.
Lain mukaisen minimipalkan suuruus voisi olla 1 000–1 500 euroa kuukaudessa. ”Palkan pitäisi olla alle nykyisen työehtosopimusten minimipalkan, mutta niin korkea että sillä tulee toimeen”, Vanhanen pohtii.
Suomen Yrittäjien vaihtoehto yleissitovuudesta luopumiselle on luopua työehtosopimusten ehdottomasta velvoittavuudesta. Työntekijöiden ja työnantajien tulisi saada sopia työpaikalla yhdessä työehtosopimusten määräyksistä poikkeamisesta.
”Tämä käytäntö on Saksassa, jossa kilpailukyky on nykyisin hyvä.”
STTK ei näe tarvetta minimipalkkalaille. STTK:n puheenjohtajan Antti Palolan mielestä yleissitovuus estää vääristyneen kilpailun yritysten välillä. ”Yritys ei voi hakea kilpailuetua palkkoja polkemalla tai muutoin työehdoista tinkimällä.”
”Purkamalla yleissitovuus vahvistettaisiin työelämän vastakkainasettelua.”
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat