Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaan mukaan kaikki lähtee asenteesta. Asenteet heijastavat jo nuorella iällä koulutusvalintoihin.
Miksi sitten asennoitumista naisjohtajia kohtaan ei ole pystytty muuttamaan?
Linnainmaan mukaan johtajuuden naisroolimallit puuttuvat.
”Voi olla, että työnantajat eivät luo naisille urapolkuja riittävän aktiivisesti. Naiset jämähtävät helposti liian kapean alan asiantuntijoiksi”, Linnainmaa pohtii.
”Naiset ovat yleisesti ottaen hyvin tunnollisia ja ottavat työtehtävänsä ehkä liiankin vakavasti.” Johtajan ei tarvitsisi olla koko ajan tavoitettavissa.
”Naisille opetetaan, ettei pidä olla liian innokas”, Linnainmaa sanoo. ”Eteenpäin pyrkivää naista pidetään outona”.
Naiset eivät koe olevansa soveltuvia työtehtäviin, jos he eivät täytä jokaista hakukriteeriä. Linnainmaa puhuu ”kympin tytön syndroomasta”.
Muutoksia on kuitenkin ilmassa. Alle 40-vuotiaana johtoryhmiin valitut ovat aiempaa useammin naisia. ”Muutos antaa uskoa sille, että asenteet ovat vaihtumassa”, Linnainmaa toteaa.
REETTA PILHJERTA