Nämä asiat painavat nuorten osaajien työpaikkavalinnoissa: Monipuoliset työtehtävät ja ystävälliset kollegat

Johtamisen merkitys on nuorille ammattilaisille vähäisempi Suomessa kuin muissa Pohjoismaissa, ilmenee tänään julkaistusta tutkimuksesta. Tärkein kriteeri suomalaisille nuorille työpaikan valinnassa ovat monipuoliset ja haastavat työtehtävät.

Toiseksi tärkeimmäksi suomalaiset nuoret kokevat ystävälliset kollegat ja työilmapiirin. Vasta kolmantena tulevat palkka ja henkilöstöedut.

Korkeasti koulutettujen nuorten mielestä houkuttelevimmat yritykset Suomessa ovat it-yritys Reaktor, hakukoneyhtiö Google ja hissiyhtiö Kone. Myös esimerkiksi teknologiayritys Vincit, peliyhtiö Supercell,Marimekko ja Fazer kiinnostavat nuoria työpaikkoina.

"Johtajuuden merkitys ei Suomessa nouse edes kymmenen tärkeimmän kriteerin joukkoon, kun muissa Pohjoismaissa tämä on kärkisijoilla", sanoo tutkimuksen toteuttaneen Academic Workin toimitusjohtaja Stefan Heinrichs tiedotteessa.

Erityisesti IT-alalla ei tutkimuksen mukaan tavoitella johtajuutta, vaan avointa tiedonkulkua ja tiedonjakoa kollegojen kesken sekä kouluttautumista yrityksen sisällä.

"Esimerkiksi Reaktorilla päätökset tehdään siellä, missä asiat tapahtuvat. Kenenkään ei tarvitse olla mandaatilla nimetty johtaja, vaan juniorityöntekijätkin johtavat omaa työtään itsenäisesti", kertoo Reaktorin teknologiajohtaja Mikael Kopteff tiedotteessa.

Kaupallisen alan nuoret sen sijaan etsivät tutkimuksen mukaan töitä, joissa on mahdollista saada lisää vastuuta ja kehittyä uralla johtotehtäviin.

Young Professional Attraction Index -tutkimusta varten kerättiin yli 18  600 vastausta Pohjoismaista, Saksasta ja Sveitsistä.