Työelämägallup paljastaa: Pienillä työpaikoilla selvästi parhaat työolot

Pienillä työpaikoilla on paras mahdollisuus sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää, korkein luottamus, tasapuolisin kohtelu, avoimuus ja hyvä johtaminen. Tämä ilmenee Suomen Yrittäjien teettämästä Työelämägallupista.

Alle kymmenen hengen työpaikat arvioitiin tutkittujen ominaisuuksien osalta kauttaaltaan jonkin verran paremmiksi kuin suuremmat työpaikat.

Tutkimuksessa eniten kiitosta kaikilla työpaikoilla sai työ- ja perhe-elämän yhteen sovittaminen. Se sai arvosanan 3,14 asteikolla 1–4. Seuraavaksi eniten kehuttiin luottamuksellista ilmapiiriä (3,05).

Kolmanneksi nousi tasapuolinen kohtelu työpaikalla (2,99). Tiedonkulun avoimuutta (2,80) ja johtamisen laatua (2,80) ei pidetty aivan niin hyvänä kuin edellä mainittuja ominaisuuksia.

”Mitä pienempi yritys, sitä parempi on tiedonkulku, luottamus ja avoimuus. Olemme tehneet tämänkaltaisia selvityksiä myös työ- ja elinkeinoministeriön Työolobarometrin tietojen perusteella jo yli kymmenen vuoden ajan, ja sama tulos toistuu jatkuvasti ”, Suomen Yrittäjien johtaja Janne Makkula sanoo tiedotteessa.

Makkulan mukaan on ristiriitaista, että lainsäätäjä rajoittaa kielloilla juuri niiden työpaikkojen sopimismahdollisuutta, joissa edellytykset sopimiselle ovat otollisimmat.

“Alkavalla vaalikaudella on nostettava rimaa, annettava lainsäädännöllä lisää mahdollisuuksia paikalliselle sopimiselle ja poistettava lainsäädännöstä liittoon kuulumattomia yrityksiä koskevat sopimisen kiellot”, Makkula toteaa.

Työelämägallupin toteutti Kantar Public Oy Suomen Yrittäjien toimeksiannosta. Tutkimukseen osallistui 1 511 vastaajaa, joista työllisiä 1 028 (palkansaajat, yrittäjät, lomautetut ja työttömät).