Osaajapula jarruttaa yritysten kasvua: Kauppakamarit listasivat 10 ratkaisua ongelmaan

Osaavan työvoiman saatavuus yrityksille on turvattava tulevalla vaalikaudella, vaativat Kauppakamarit.

Niiden mukaan kriittisimpinä toimenpiteitä ovat maahanmuuton merkittävä kasvattaminen nykyisestä, ammatillisen koulutuksen työelämälähtöisyyden vahvistaminen sekä lasten ja nuorten riittävien perustaitojen varmistaminen. Lisäksi Kauppakamarit esittävät kymmenen kohdan listaa osaajapulan helpottamiseksi.

Jopa kolme neljästä yrityksestä kokee työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksensä kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Lisäksi 70 prosentilla on pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta.

Pohjois-Karjalan kauppakamarin toimitusjohtaja Antti Toivasen mukaan työperäisellä maahanmuutolla on ratkaiseva merkitys työvoiman saatavuudessa.

”Pula osaavasta työvoimasta on yritysten merkittävin kasvun este. Väestön ikääntymisestä johtuen ongelma ei ole ohimenevä. Osaamisperusteisen maahanmuuton esteet on poistettava”, sanoo Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi.

Romkkaniemen mukaan Suomi on ottanut oikean suuntaisia askeleita työperusteisen maahanmuuton lisäämiseksi viime vuosina. Toimet ovat kuitenkin riittämättömiä suhteutettuna ongelman laajuuteen.

Kauppakamarien viime syyskuussa teettämään kyselyyn vastasi 1 780 jäsenyritystä ympäri Suomen.

1. Otetaan käyttöön vähimmäisosaamisen kuvaukset 2. 4. ja 6. luokkien loppuun. Varmistetaan riittävä osaamistaso ennen koulupolulla eteenpäin siirtymistä.
2. Tehdään esiopetuksesta perusopetukseen siirtymisestä joustavaa siten, että lapsen valmius ja osaaminen huomioidaan paremmin.
3. Pyritään maksuttomaan varhaiskasvatukseen ja tehdään velvoittavasta esiopetuksesta kaksivuotinen.
4. Lisätään oppisopimuskoulutusta ja luodaan uusi tuki työnantajan palkkakustannusten porrastamiseksi.
5. Vapautetaan englanninkielisten ammatillisten tutkintojen järjestäminen opetus- ja kulttuuri- ministeriön lupamenettelystä.
6. Muutetaan ammatillinen koulutus osakeyhtiö- muotoiseksi ammattikorkeakoulujen tavoin. Säädetään ammatillisen koulutuksen opettajille velvollisuus osallistua työelämäjaksoille.
7. Varmistetaan sujuvat oleskelulupaprosessit.
8. Otetaan käyttöön sähköinen tunnistautuminen.
9. Poistetaan ulkomaisen työvoiman saatavuus- harkinta.
10. Mahdollistetaan nopeampi opiskeluiden ja töiden aloitus D-viisumia kehittämällä. Turvataan sujuva kotoutuminen ja estetään osaajapako.