Näin rakentuu noidankehä, jossa ennakkoluulot heikentävät naisten asemaa työmarkkinoilla: ”Taloudellisesti olisi järkevää, että paremmin ansaitseva vanhempi pitäisi merkittävän osan perhevapaista"
Tasa-arvovaltuutetun mukaan epätasaisesti jakautuvat perhevapaat ovat tällä hetkellä Suomen suurin tasa-arvo-ongelma.
Usein vanhemmat ratkaisevat perhevapaat niin, että matalapalkkaisempi on kotona koko vapaan. Sillä on paljon kielteisiä vaikutuksia perheen talouteen ja hyvinvointiin. Kuva: Hanna LinnoveSukupuolten tasa-arvon suurin ongelma ovat tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaaran mukaan epätasaisesti jakautuvat perhevapaat.
”Perhevapaasyrjintä työmarkkinoilla on vahvasti näkyvä syrjinnän muoto, jonka johdosta saamme noin puolet yhteydenotoista. Myös miesten ja naisten palkkaepätasa-arvo näkyy voimakkaasti ja kaventuu hitaasti.”
Maarianvaaran mukaan tyypillinen esimerkkitilanne syrjinnästä on, kun henkilö on ollut määräaikaisessa työsuhteessa ja tulee raskaaksi tai on jäämässä perhevapaalle ja menettää sen vuoksi työnsä.
Perhevapaalta palaava saattaa huomata, että sijainen on jo vakinaistettu ja palaaja voidaan jopa irtisanoa. Myös työhaastatteluissa kysellään edelleen perhesuunnitelmista ja perhevapaista.
”Tämä kohdistuu yhä valtaosaltaan naisiin”, Maarianvaara kertoo.
Naiset käyttävät tällä hetkellä perhevapaista noin 90 prosenttia. Vanhempien välisen työjaon epätasa-arvoisuudella on paljon sekä välittömiä että pitkän ajan seurauksia, jotka vahvistavat noidankehän lailla naisen heikompaa asemaa työmarkkinoilla.
”Suomalaisen yhteiskunnan ja kulttuurin normi on, että lastenhoito kuuluu ensisijaisesti naiselle. Sukupuoliroolit vaikuttavat odotuksiin lapsia ja nuoria kohtaan, kun he valitsevat ammattejaan”, Maarianvaara muistuttaa.
”Ammattien sukupuolinen eriytyminen on suurta. Naisvaltaisilla aloilla on usein miesvaltaisiin verrattuna matalammat palkat.”
Työpaikoilla naisiin voi kohdistua syrjintää, koska naisen odotetaan jäävän jossain vaiheessa pitkälle perhevapaalle ja työnantaja kokee sen riskinä.
Kun naisella on miestä matalampi palkka ja työmarkkinoilla heikompi asema, moni perhe perustelee äidin jäämistä kotiin taloudellisilla syillä.
”Taloudellisesti olisi kuitenkin järkevää, että puolisoista paremmin ansaitseva pitäisi merkittävän osan perhevapaista, koska hän saa kotona ollessaan korkeampaa päivärahaa ja veroprosentti jää pienemmäksi”, Maarianvaara huomauttaa.
Kun nainen jää kotiin pitkäksi aikaa, hänen palkkatulonsa ja siitä kertyvät eläkkeet jäävät pieniksi. Jäykällä työnjaolla on myös merkittävät vaikutukset parisuhteen dynamiikkaan.
”Avioeroprosentit ovat Suomessa korkeita, joten puolison työuran varaan ei kannata omaa tulevaisuuttaan rakentaa”, Maarianvaara painottaa.
”Lapsen syntymän jälkeen luotu työnjako heijastuu parin tulevaisuuteen. Suomalaiset naiset tekevät joka päivä kotitöitä keskimäärin tunnin enemmän kuin miehet.”
Tasa-arvovaltuutetun mukaan perhevapaiden tasapuolinen jako parantaisi perheiden hyvinvointia, tasaisi vanhemmuutta ja voisi jopa ehkäistä avioeroja.
Avioerotilanteessa naisesta tulee usein lähivanhempi. Miesten kokemasta syrjinnästä avioerotilanteissa puhutaan paljon, mutta Maarianvaaran mukaan tutkimustietoa aiheesta ei juurikaan ole.
”Syrjimistilanteiden tunnistaminen ja sanoittaminen voi olla vaikeaa. Lähtökohtana tasa-arvolaissa on, että syrjintä on lainvastaista mutta kaikki erilainen kohtelu ei ole syrjintää.”
Lue myös:
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat