Kesätyöntekijän ei tarvitse tehdä joustotyötä

Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Aluehallintovirastot (AVI) tekevät kesällä kohdennettuja työsuojelutarkastuksia työpaikoille, joilla on kesätyöntekijöitä.

Valvonnassa kiinnitetään huomiota työnteon keskeisiin ehtoihin, palkkalaskelman antamiseen ja mahdollisen yleissitovan työehtosopimuksen noudattamiseen.

 Valvomme tarkastuksilla myös sitä, että työpaikalla on kesätyöntekijöille työaikakirjanpito ja että työvuorot on suunniteltu etukäteen. Näissä asioissa on todettu aikaisempina kesinä puutteita, kertoo tarkastaja Tomi Lappalainen Itä-Suomen AVIsta.

 Aiempien kesien tarkastuksissa on löydetty työvuorojen muutoksia, joissa sovittuja töitä on peruttu viileällä säällä ja teetetty helteellä ylipitkiä päiviä.

Kesätyöntekijälle kuuluvat samanlaiset työehdot kuin muillekin työntekijöille.

Ennen töiden alkua on syytä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja sovellettava työehtosopimus sekä vuosiloman määräytyminen.

Työsuojeluviranomaiset muistuttavat, että työnantajan tulee kantaa erityistä huolta nuorten työhön opastuksesta ja työn valvonnasta.

Nuori saa tehdä työtä, joka ei vaadi kohtuutonta ponnistusta tai vastuuta. Jotkut työt on katsottu niin vaarallisiksi tai haitallisiksi, että niiden teettämistä nuorilla on rajoitettu.

16–17-vuotiaalla saa teettää sosiaali- ja terveysministeriön vaarallisten töiden esimerkkiluettelossa mainittuja töitä, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi ja siitä on tehty ilmoitus työsuojeluviranomaiselle.

Lisäksi on erityisen haitallisia töitä, joita alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä ollenkaan. Yötyö on alle 18-vuotiailta kielletty.

Maanantaina avattu palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen Kesäduunari-info neuvoo viime vuosien tapaan nuoria kesätyösuhteisiin liittyvissä asioissa. Maksuttomaan Kesäduunari-infoon voivat ottaa yhteyttä nuorten lisäksi myös vanhemmat sekä työnantajat.

 SAK:n, STTK:n ja Akavan palvelu on saanut joka kesä satoja yhteydenottoja. Puhelimesta tai netin kautta voi pyytää apua esimerkiksi palkkoihin, työvuoroihin tai työsopimuksen laatimiseen liittyviin asioihin.

 Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, lue teksti ja käy läpi siinä mainitut työehdot sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Tarkista etenkin luvattujen työtuntien määrä. Epäselvät kohdat on hyvä selvittää ennen sopimuksen allekirjoittamista, Kesäduunarineuvoja Rina Knape muistuttaa.

 Palkkaerittelyn tai muun vastaavan tositteen kanssa tulee olla tarkkana. Lomakorvausta on maksettava muutaman tunnin pituisesta työsuhteesta.

 "Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein, ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu- ja ylityökorvaukset. Huolehdi kesätyön loputtua, että saat oikeat lomakorvaukset."

Neuvoja voi kysyä numerosta 0800 179 279 ja verkosta www.kesaduunari.fi.