Metsä Groupin oma valvonta löytää alihankkijoilta väärinkäytöksiä vuosittain – epäkohdat korjataan tai yhteistyö loppuu

Viikonloppuna Helsingin Sanomat uutisoi, että ulkomaista työvoimaa hyväksikäytetään myös metsänhoidossa. Yksi kerrotuista tapauksista koski Metsä Groupin tilaamaa istutusta.

Kyseisellä työmaalla oli yksi virolainen ja kuusi ukrainalaista työntekijää. Yksi heistä kertoi työsuojeluviranomaisen tarkastuksessa, että heillä on alihankkijayrityksen kanssa ”kevytyrittäjäsopimus”. Suomen laki ei kevytyrittäjyyttä tunne.

Metsä Group painottaa, että konsernin mielestä on ehdottoman tärkeää, että sen sopimusyrittäjät kohtelevat kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.

”Sopimusyrittäjillämme pitää aina olla kirjallinen työsopimus työntekijöidensä kanssa. Valvomme useilla eri tavoilla, että velvoitteita noudatetaan. Olemme toimittaneet myös aville listan meille töitä tekevistä yrityksistä, jotta heidän tekemä valvonta on mahdollisimman tehokasta”, sanoo Metsä Groupin metsäjohtaja Juha Jumppanen tiedotteessa.

Valvonnan myötä Metsä Groupin mukaan esille nousee vuosittain yksittäisiä väärinkäytöksiä, joihin puututaan. Epäselvyydet korjataan tai tilanne johtaa kumppanuuden päättymiseen, konsernista tähdennetään.

Metsä Group korostaa, että sen vastuurooleissa olevat henkilöt valvovat yrittäjäverkoston toimintaa osana päivittäistä työtään ja puuttuvat mahdollisiin epäkohtiin. Metsä Group kertoo tekevänsä sekä sisäisiä että ulkoisia auditointeja sopimusyrittäjien toiminnasta. Viranomaisten kanssa toimitaan aktiivisessa yhteistyössä, jotta mahdolliset epäselvyydet saadaan esille.

Ulkomaalaisilta yrittäjiltä Metsä Group vaatii Suomeen rekisteröidyn yrityksen. Metsä Groupin maksamassa taksatasossa tai toteutuneessa työn laadussa ei konsernin mukaan suomalaisten ja ulkomaalaisten välillä ole eroa.

Tyypillisesti istutus- ja raivaussahatyöt ovat urakkatöitä. Sopimuksissa määritellään yrittäjän työnantajavelvoitteet, ja yrittäjä vastaa hankitun työn suorittamisesta ja työntekijöidensä työsuhteen ehdoista ja palkkausperiaatteista, Metsä Group kertoo tiedotteessa.

Metsä Group edellyttää, että sopimusyrittäjällä on kirjallinen työsopimus työntekijöiden kanssa ja käytössä on metsäalan työehtosopimus. Mahdollinen alihankintaketjutus tarkastellaan ja hyväksytetään aina erikseen.