Stora Ensolla jopa tuhat työpaikkaa vaarassa – tulossa mittavat säästöt

Kannattavuuden parantamisohjelman tarkoitus on kehittää Stora Enson pitkän aikavälin kilpailukykyä keskittymällä ydintoimintoihin, jotka edistävät yhtiön strategiaa. Tätä tukee yhtiön hajautettu toimintamalli. Ohjelman piiriin ei yhtiön mukaan kuuluisi uusia tuotantolaitosten sulkemisia.

Valtaosa suunnitelluista säästöistä voisi toteutua vuonna 2025, ja merkittävä osa mahdollisista työntekijävähennyksistä tapahtuisi vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla. Henkilöstövähennykset, tehokkuuden parantaminen ja synergiamahdollisuudet koskettaisivat kaikkia divisioonia ja konsernin toimintoja, ja ne suhteutettaisiin organisaatiokohtaisesti koon mukaan.

Yhteensä yhtiön suunnittelemat tehostustoimet voivat merkitä noin 1 000 työntekijän vähentämistä. Paikallisen lainsäädännön mukaiset muutosneuvottelut käynnistyvät mahdollisimman pian maakohtaisten suunnitelmien tarkentuessa.

”Tämä suunnitelma on vaikea, mutta välttämätön yhtiön menestyksen ja kilpailukyvyn varmistamiseksi pitkällä aikavälillä. Saimme viime vuonna päätökseen uudelleenjärjestelyohjelmamme. Tunnistimme ohjelman puitteissa synergiamahdollisuuksia, joihin aiomme tarttua uuden kannattavuuden parantamishankkeen myötä.”, sanoo Stora Enson toimitusjohtaja Hans Sohlström.

Lopullisia päätöksiä henkilöstövähennyksistä ei tehdä ennen lakisääteisten muutosneuvottelujen päättymistä, yhtiöstä korostetaan.

Viime vuoden lopussa Stora Enso sai päätökseen kesäkuussa 2023 käynnistyneen uudelleenjärjestelyohjelman, jonka myötä yhtiön operatiivinen liiketulos parani 110 miljoonalla eurolla vuodessa ja henkilöstöstä vähennettiin 1 150 työntekijää.