Stora Enson ja Paperiliiton sopimus yrityskohtaisista työehdoista suojaa yhtiön nyt mahdollisilta työtaisteluilta – UPM:n neuvottelut ovat yhä jäissä

Stora Enson ja työntekijöitä edustavan Paperiliiton solmima yrityskohtainen työehtosopimus on lajissaan ensimmäinen sen jälkeen, kun Metsäteollisuus ry irtautui viime vuoden lopulla työehtosopimustoiminnasta ja neuvottelut siirtyivät yritystasolle.

Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala ei halua korostaa nyt saavutetun sopimuksen roolia päänavaajana, vaikka myöntää, että sellaiseksi se varmaan nimetään.

"Me käymme jokaisen yhtiön kanssa neuvottelut, mutta eihän sitä voi kiistää, etteikö tällä olisi merkitystä tuleviin neuvotteluihin."

Paperiliiton jäsenistä noin neljännes työskentelee Stora Enson palveluksessa.

Paperiliiton puheenjohtaja kehuu Stora Enson kanssa käytyjä neuvotteluja ammattimaisiksi ja sopimushakuisiksi.

"Neuvotteluissa ei ollut kovaa vastakkainasettelua, vaan enemmänkin sopimuksen kehittämistä. Siitä sopimuskauden pituus on hyvä esimerkki", Vanhala sanoo.

Metsäteollisuuden yrityskohtaisten neuvottelujen on uumoiltu johtavan jopa työtaisteluihin syksyn edetessä. Varsinkin UPM:n ja työntekijäliittojen välit ovat olleet kireät.

Stora Enson ja Paperiliiton sopimus merkitsee käytännössä, että Stora Enso on suojassa mahdollisilta työtaistelutoimilta.

"Stora Ensolla on nyt työrauha päällä", Vanhala toteaa.

Neuvottelut eri yritysten kanssa ovat Vanhalan mukaan lähtökohtaisesti edenneet suunnitelmallisesti ja hyvin. "Poikkeuksia ei ole paljon."

Kaikkiaan Paperiliitolla on neuvoteltavana noin 40 sopimusta.

Suurista metsäyhtiöistä neuvotteluvälejä Metsä Groupin kanssa Vanhala kehuu hyviksi.

"UPM:n kanssa emme ole tavanneet, mutta kyllä sekin aika tulee ja myös UPM:n kanssa sopimukseen pitää päästä."

"Meidän tavoitteenamme on edelleen, että marraskuun loppuun mennessä saadaan kaikki valmiiksi", Paperiliiton puheenjohtaja summaa.

Lue lisää:

Stora Enso ja Paperiliitto solmivat yli kaksivuotisen yrityskohtaisen työehtosopimuksen