Metsäteollisuudessa riittäisi töitä, mutta paikkoja jää osaajapulan takia täyttämättä
Metsäteollisuusyritysten rektytoinneissa kokemat haasteet ovat lisääntyneet Metsäteollisuus ry:n tekemän jäsenkyselyn perusteella.Tilaajalle
Metsäteollisuuden rekrytointihaasteet keskittyvät tuotantoon ja tehtaiden kunnossapitoon. Ne ovat myös rekrytointimääriltään suurimpia toimintoja. Kuva: Saara LaviYhä useampi metsäteollisuusyritys kärsii osaajapulasta ja kokee haasteita uusien työntekijöiden rekrytoinnissa, selviää Metsäteollisuus ry:n tuoreesta jäsenkyselystä.
Jopa 86 prosenttia metsäteollisuuden toimipaikoista on kokenut vaikeuksia rekrytoinneissa viimeisten kahden vuoden aikana. Vuonna 2020 vastaava luku oli 73 prosenttia.
Rekrytoinnin vaikeudet ovat näkyneet muun muassa hakuaikojen pidentämisenä tai vaatimusten muuttamisena.
Jopa kolmasosa rekrytointihaasteita kokeneista kertoi, että avoin työpaikka oli saattanut jäädä jopa täyttämättä.
”Rekrytointivaikeudet vaikuttavat kyselyn perusteella hieman lisääntyneen”, arvioi koulutuksen ja osaamisen päällikkö Reetta Pilhjerta Metsäteollisuus ry:n tiistaina järjestämässä webinaarissa.
Työvoiman saatavuutta heikentävät vastausten perusteella erityisesti kilpailu osaajista sekä toimipaikkojen sijainti tai paikkakunnan vetovoima.
Rekrytoinnin haasteet keskittyvät tuotantoon ja tehtaiden kunnossapitoon, jotka ovat myös rekrytointimääriltään suurimpia toimintoja.
Työntekijöitä oli vaikeinta löytää sähkö- ja automaatioalalta, kone- ja tuotantotekniikasta, prosessiteollisuudesta ja puuteollisuudesta. Toimihenkilöissä korostuivat haasteet prosessi-, materiaali- ja kemiantekniikan AMK- ja diplomi-insinöörien, konetekniikan AMK-insinöörien sekä energia- ja ympäristötekniikan AMK- ja diplomi-insinöörien saatavuudessa.
Noin neljä viidestä vastaajasta kertoi hyödyntäneensä oppisopimuskoulutusta, joka on todettu toimivaksi tavaksi niin uusiin rekrytointeihin kuin henkilöstön jatkokoulutuksiin.
Valtaosassa metsäteollisuuden työpaikoista vaaditaan sujuvaa suomen kieltä. Tehtailla se on koettu etenkin turvallisuuskysymyksenä.
Pilhjertan mukaan teollisuuden on arvioitava kielitaitovaatimuksiaan uudelleen, jos kaikki avoimet työpaikat halutaan täyttää.
Metsäteollisuuden työmarkkinoiden kohtaanto-ongelma saattaa kyselyn perusteella olla enemmän alueellinen kuin osaamistasoon perustuva.
Pilhjerta painotti, ettei kohtaanto-ongelma riipu ainoastaan koulutuspolitiikasta, vaan siihen vaikuttavat myös alue-, perhe- ja maahanmuuttopolitiikka.
Pahimmillaan rekrytointivaikeudet voivat rajoittaa yritysten kasvua.
Metsäteollisuus ry:n työelämäasioiden johtaja Jukka Sarhimaa muistutti, että investoinnit edellyttävät, että alalle saadaan jatkuvasti lisää työvoimaa.
Metsäteollisuus ry:n jäsenyritykset työllistävät suoraan noin 40 000 ihmistä. Vuosittain alalta eläköityy noin 900 työntekijää.
”Metsäteollisuus tarjoaa mahdollisuuksia lähes kaikkien alojen osaajille”, Pilhjerta totesi.
Metsäteollisuus ry selvitti osaavan työvoiman saatavuutta kolmatta kertaa tehdyllä jäsenkyselyllä. Kysely kohdennettiin tuotantolaitoksille ja pääkonttoreille. Tulokset kattavat 50 metsäteollisuuden toimipaikkaa.
Lue myös:
Metsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
