Työssä viihtyminen lisää metsäalan houkuttelevuutta

Metsäalan houkuttelevuutta halutaan lisätä myös työhyvinvoinnilla. Sitä edistetään yhteisvoimin.

Metsäalalla työhyvinvointi koskee laajaa joukkoa ja hyvin erilaisia tehtäviä. Metsiin liittyvän biotalouden parissa työskentelee noin 66 000 henkilöä.

Tapion Metsähyvinvointi-palvelu kokoaa metsäalan toimijoita pyöreään pöytään. Siinä käydään säännöllisesti läpi ajankohtaisia hyvinvointiteemoja, joihin alalla nähdään tärkeäksi kiinnittää huomiota.

Pyöreä pöytä on jatkuvasti avoin uusille jäsenille.

Palvelussa osaamista jaetaan yhteisvoimin koko metsäalan hyväksi, jotta alalle olisi houkuttelevaa tulla ja juurtua. Palvelu tukee niitä, jotka ovat halukkaita kehittämään oman työnsä johtamista ja työkulttuuria omassa yhteisössään.

Metsähyvinvoinnin aineistopankkiin on koottu useiden toimijoiden tuottamia työvälineitä ja hyötytietoa oman hyvinvoinnin ja työyhteisöjen kehittämiseksi. Monet niistä sopivat kaikille toimialasta riippumatta.

Tänä vuonna keskeisiä ovat tekoälyn hallittu haltuunotto ja työhyvinvointi ulkoisen viestintäympäristön paineessa.

Metsahyvinvointi.fi-sivusto on avuksi hyvinvoinnista kiinnostuneille. Se sopii sekä käytännön metsätöitä tekeville että esihenkilöille.

Sivuston viimeaikaiset artikkelit kertovat hyvästä johtamisesta, ulkomaisten kausityöntekijöiden perehdyttämisestä ja mielenterveyden ongelmista johtuvista pitkistä sairauspoissaoloista.

”Työnantajien kannattaa pitää hyvää huolta palkansaajistaan ja jokaisen kannattaa ponnistella sen eteen, että oma työhyvinvointi on muutakin kuin tilille maksettu palkka”, toteaa palvelun vetäjä Tarja Ollas Tapio Palvelut Oy:n tiedotteessa.

Ollas muistuttaa, että metsäalalla jokaisen työ vaikuttaa myös muihin, jopa yli organisaatiorajojen, joten yhteistyö luo hyvinvointia koko alalle.

Yritysten kannalta työssä viihtymisessä on kyse myös suurista rahoista. Metsäbiotalouden palkkakulut olivat vuonna 2022 noin 3,1 miljardia euroa.

Palvelun rahoittaa Metsämiesten Säätiö ja sitä koordinoi Tapio.