Vuoden metsäteko edistää työhyvinvointia
Metsätalouden työhyvinvoinnin kehittämisohjelma on vuoden metsäteko. Metsämiesten säätiö on jakanut tänä vuonna yhteensä 320 000 euroa 12:ta eri hyvinvointihankkeeseen.
Kuva: Kari Salonen”Rahoitetut hankkeet eivät ole niinkään tutkimuksia, vaan tarkoitus on konkreettisesti lisätä työhyvinvointia levittämällä ja vaihtamalla hyviä käytäntöjä metsätalouden eri organisaatioiden ja työpaikkojen kesken”, Metsämiesten säätiön asiamies Ilari Pirttilä kuvailee.
Hyvinvointihankkeita on Pirttilän mukaan suunnattu esimerkiksi metsäkoneyrittäjille. Heille on pyritty järjestämään yhteistä työterveyshuoltoa.
”Lisäksi on tuettu Etelä- ja Länsi-Suomen alueen metsänhoitoyhdistyksiä sekä metsäkeskusta. Tarkoitus on edistää työntekijöiden motivaatiota ja muutosjohtamista metsäkeskuksen organisaatiouudistuksen ja mhy-kentän uudistuksen aikana”, Pirttilä kertoo.
Metsämiesten Säätiö otti kaksi vuotta sitten metsätalouden työhyvinvoinnin lähivuosien kärkihankkeekseen ja käynnisti laajan työhyvinvoinnin kehittämisohjelman. Vuonna 1948 perustetun säätiön perustehtäviä on aina ollut metsäalan kehittäminen sekä metsäalalla toimivien ihmisten henkisen ja aineellisen hyvinvoinnin edistäminen.
Vuoden metsäteko 2013 -palkinto luovutettiin Metsämiesten Säätiölle keskiviikkona Finlandia-talolla Helsingissä. Valinnan tekivät Metsänhoitajaliitto ja Nordea, jotka ovat yhdessä jakaneet Vuoden metsäteko -palkintoa vuodesta 1995 lähtien.
”Metsämiesten säätiö on oivaltanut, että ihminen ja metsä ovat kaksi Suomen keskeisintä voimavaraa. Ne ovat myös menestystekijät, joilla voimme kansakuntana pärjätä yhä kovenevassa kansainvälisessä kilpailussa”, sanoi Metsänhoitajaliiton hallituksen puheenjohtaja Tuula Jusko luovuttaessaan palkintoa.
Artikkelin aiheetMetsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
