Metsä Groupin sopu yllätti työmarkkinat – voisiko metsäteollisuuden esimerkki toimia muuallakin?

Kun työmarkkinoilla tunnelmat käyvät muuten yhä synkemmiksi, metsäteollisuus käy ilahduttavasti vastavirtaan. Metsä Groupin ja Paperiliiton tiistaina saavuttama neuvottelutulos on myönteisintä, mitä koko alalla on tapahtunut aikoihin.

Vaikka neuvottelutulos vaatii vielä palkansaajapuolen hallinnon hyväksymisen, Paperiliiton puheenjohtajan Petri Vanhalan (sd.) ja Metsä Groupin työmarkkinajohtajan Jari Forssin saavutus on yllättävä ennakkotapaus (MT 9.1).

Kun maan hallitus on yrittänyt edistää paikallista sopimista, tiistainen neuvottelutulos osoittaa sen olevan mahdollista jo nyt. Työehdoista on sovittu yksittäisen yhtiön ja ammattiliiton välillä.

Tulos on paikallinen, koska se on tehty vain yhden yrityksen kanssa. Lisäksi sen sisältö mitä todennäköisemmin eroaa myöhemmin muiden yhtiöiden kanssa tehtävistä sopimuksista.

Työministeri Arto Satoselle (kok.) tiistain neuvottelutulos on lapasyöttö. Jos ammattiliiton ja yrityksen sopiminen onnistui metsäjätissä, miksi se ei onnistuisi myös muualla.

Ratkaisu voisi hyvin käydä myös muita suuryrityksiä edustavalle EK:lle, jonka jäsenet ovat järjestäytyneitä ja voivat tästä syystä käyttää työehtosopimusten velvoitteita ja oikeuksia.

Myös Suomen Yrittäjille tiistainen ratkaisu voisi antaa uusia eväitä. Olennaista on, että samalla alalla eri yrityksissä voidaan tehdä toisistaan eroavat ratkaisut.

Metsä Group teki ratkaisunsa paikallisesti Paperiliiton pääluottamusmiehen kanssa. Yrittäjäkentässä on kuitenkin paljon jäseniä, jotka eivät haluaisi olla missään tekemisissä liiton kanssa ja haluaisivat sopia asioista suoraan oman väkensä kanssa.

Vastaavasti moni pk-yritystä vetävä johtaja ei suin surminkaan halua enää ottaa paikallista sopimista taakakseen, vaan toivoo liittojen sopivan ne yritysten puolesta.

Yrittäjätaustan omaava työministeri Satonen on asian kanssa varmasti ymmällään. Hallitus ei halua murentaa työehtosopimusjärjestelmää, vaikka edistääkin paikallista sopimista.

Myöskään hallituksen suunnitelmissa ei ole jättää yksittäisiä työntekijöitä oman onnensa nojaan työantajan armoille.

Jos pääluottamusmiehen titteli kuulostaa liian kovalta, tilalle on tarjottu valtuutettua tai muuta riittävän vahvan mandaatin omaavaa henkilöä. Toistaiseksi tuloksetta.

Jonkun on työntekijöitä riitatilanteissa kuitenkin edustettava. Se on lopulta myös työnantajan etu.

Paikallinen sopiminen ei ole ainoa kiista, joka olisi ratkaistava ennen ensi kuussa laajenevia työtaistelutoimia. Ennakkoluulottomille avauksille on suuri tilaus.

Myös SAK:n rintamaan lukeutuva Vanhala oli ratkaisussaan rohkea. Jos sopu Metsä Groupin kanssa menee maaliin, yrityksen työntekijöiden usuttaminen lakkoihin ei luontevalta tunnu.

Stora Enson ja UPM:n kanssa käytävät neuvottelut osoittavat, voisiko koko metsäala jäädä kevään työtaistelujen ulkopuolelle.