UPM paikkaa selittämättömiä palkkaeroja – yhdenvertaisuuskorotus tulossa noin 2 prosentille yhtiön väkimäärästä

UPM kertoo saaneensa päätökseen koko yhtiön laajuisen sukupuolten palkkatasa-arvoa koskevan selvityksen ja poistavansa selittämättömät palkkaerot.

Niillä tarkoitetaan eroja, joita ei voida perustella esimerkiksi työsuorituksella, kokemuksella, tehtävän vaativuudella tai tehtävän sijainnilla.

Käytännössä yhtiö kertoo antavansa noin 400 henkilölle yhdenvertaisuuskorotuksen. Se vastaa noin 2,3 prosenttia UPM:n henkilöstöstä. UPM:llä on henkilöstöä 46 maassa, ja selittämättömiä palkkaeroja ilmeni niistä 10:ssä. Palkankorotukset astuvat voimaan ensi vuoden alusta.

UPM:n selvityksen perustella sukupuolten väliset palkkaerot johtuvat tyypillisesti matalammasta aloituspalkasta. Tämäntyyppistä palkkaeroa voi olla hankala kuroa umpeen myöhemmin, vaikka henkilö saisikin normaaleja palkankorotuksia työuransa aikana.

“Pidän tärkeänä, että puutumme palkkaerojen juurisyyhyn ja varmistamme jatkossa, että aloituspalkkamme ovat tasapuolisia. Jatkamme myös sukupuolten välisten palkkaerojen seuraamista vuosittain ja teemme jatkossakin korjauksia tarpeen mukaan”, sanoo henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti.

UPM:n mukaan sen suoritukseen perustuviin palkantarkistuksiin, ylennyksiin tai bonuspäätöksiin ei liittynyt sukupuolten välistä eriarvoisuutta.

Yhdenvertaisuustarkastelu toteutettiin vuoden 2021 aikana yhdessä itsenäisen, yhtiöstä riippumattoman asiantuntijaorganisaation kanssa.