Lukijalta: Irtisanomissuojan keventäminen parantaisi työllisyyttä

Irtisanomissuojan heikentäminen puhuttaa yhteiskunnassamme paljon. Erityisen mielellään tässä nähdään paljon ongelmia ja esteitä. Olisiko mahdollista, katsoa asiaa laajemmalta kannalta?

Nyt esimerkiksi kevytyrittäjyys, vuokratyövoiman käyttö, alihankintayritykset ja provisioperusteiset sopimukset ovat yleisempiä kuin aikaisemmin. Samaan aikaan moni yritys valittaa sitä, että työntekoon ei sitouduta.

Myös yrityksillä ja päättäjillä pitäisi olla kyky katsoa kokonaisuutta ja toimia faktojen kautta. Vuorovaikutusta tulisi lisätä ja ymmärrystä jalostaa. Sitoutuminen ei ole yksipuolista.

Laajemman tilannekuvan kannalta on selvää, että Suomi on talouspoliittisesti erittäin vasemmalla. Tämä puolestaan johtaa helposti siihen, että meillä on poikkeuksellisen jäykät työmarkkinat. Asiaa tulisi tarkastella myös kilpailutilanteen ja vallitsevan taloustilanteen kautta.

On myös selvää, että kaikki eivät voi olla julkisella sektorilla töissä, jossa perinteisesti muutostilanteet ovat vähäisempiä kuin yrityksissä. Yleensä julkista sektoria verrataan aina yrityksiin palkkojen osalta, etenkin kun taloudessa menee hyvin. Nyt olisi kuitenkin syytä laittaa yhtenäiseksi myös henkilöstöön liittyvät asiat.

Mielestäni irtisanomissuojan muutokset ovat perusteltuja ja tässä ajassa erittäin tärkeitä. Olisi hyvä, että ihmisiä palkataan enemmän töihin ja annetaan mahdollisuus kasvuun niin yksilönä kuin toimeksiantajan osalta. Parhaimmillaan tämä tarkoittaisi myös ideologian muutosta siinä, että Suomi muuttuisi aidosti yritysmyönteisempään suuntaan pelkkien juhlapuheiden osalta.

Marko Hoikkaniemi

opettaja, yrittäjä

Oulu