Tutkimus: Yli 55-vuotiaat voivat töissä nuorempia ikäluokkia paremmin, mutta kielteiset asenteet haittaavat työurien jatkamista
Tutkimuksen mukaan työuran edetessä työssä koetaan muun muassa enemmän itsenäisyyttä ja vähemmän työn yksitoikkoisuutta ja fyysistä kuormitusta. Iän myötä korostuvat myös työn myönteiset vaikutukset muuhun elämään.
Erityisesti yli 55-vuotiaiden on vaikea työllistyä uudelleen, jos he joutuvat työttömiksi. LEHTIKUVA. Kuva: Vesa MoilanenKielteiset asenteet haittaavat yli 55-vuotiaiden työurien jatkamista Suomessa, varoittaa Työterveyslaitos. Ikääntyvien on vaikea työllistyä uudelleen, jos he joutuvat työttömiksi.
Työterveyslaitos suositteleekin työpaikkoja tukemaan aktiivisesti vanhempien työntekijöiden työuria.
Yli 55-vuotiaat yhtä kaikki voivat töissä hyvin – kunhan töitä heille riittää. Ikääntyvien kokemus omasta työhyvinvoinnista on parempi kuin nuoremmilla ikäluokilla. Työn imu on konkareilla yleisempää ja työssä tylsistyminen vähäisempää kuin nuoremmilla työntekijöillä.
"Paremmat työolot tukevat konkareiden työhyvinvointia. Kuormittavia tekijöitä työssä on vähemmän ja voimavaroja enemmän kuin nuoremmilla työntekijöillä”, vertaa erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta tiedotteessa.
Työuran edetessä työssä koetaan esimerkiksi enemmän itsenäisyyttä ja vähemmän työn yksitoikkoisuutta ja fyysistä kuormitusta. Iän myötä korostuvat myös työn myönteiset vaikutukset muuhun elämään.
Tiedot perustuvat muun muassa Miten Suomi voi? -tutkimuksen tuloksiin.
Työelämän konkarien tilannetta heikentää se, että kielteiset ikäasenteet vaikeuttavat yli 55-vuotiailla sekä työhön pääsyä, työskentelyä että työuran jatkamista.
Vanhempi ikä ei tässä tutkimuksessa kuitenkaan ollut yhteydessä heikommaksi koettuun työkykyyn.
"Tästä huolimatta erityisesti yli 55-vuotiaiden on vaikea työllistyä uudelleen, jos he joutuvat työttömiksi”, kertoo erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitoksesta.
Hän ihmettelee, miksi työkykyä ja työssä jatkamista ei tueta täysipainoisesti suomalaisilla työpaikoilla.
"Meillä on keinoja, joilla saadaan useamman työntekijän ura jatkumaan vanhuuseläkkeelle saakka. Työn muokkausta tulisi hyödyntää monipuolisemmin. Muokkaamalla työrooleja ja -tehtäviä voidaan tukea jaksamista sekä saada osaaminen ja vahvuudet käyttöön.”
Haitallisiin asenteisiin ja puhetapoihin voidaan Ruokolaisen mukaan puolestaan vaikuttaa muun muassa esihenkilöitä kouluttamalla.
Uusi haaste työurien pidentämiselle Suomessa on yleistyvä hoivavastuu iäkkäistä omaisista. Nyt julkaistu tutkimus painottaa, että työpaikkojen on tärkeää varautua siihen, että työn ja hoivavastuun yhdistäminen vaatii uudenlaisia joustoja.
"Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin pidentävät työuria. Vaikutusmahdollisuudet ovat erityisen tärkeitä vuorotyössä, sanoo tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitoksesta.
Käytäntöjä, jotka edistävät työn ja yksityiselämän yhteensovittamista, olisi tutkijoiden mukaan ulotettava myös ikääntyvien läheisten hoivatilanteisiin.
Korjattu aiempaa uutista maanantaina 30.10.2023 kello 14.19: Vain osa uutisen tiedoista perustui Miten Suomi voi? -tutkimukseen, toisin kuin jutussa annettiin aiemmin ymmärtää. Työterveyslaitos täsmensi aiempaa tiedotettaan aiheesta.
- Osaston luetuimmat
