Dna kokeilee mallia, jossa työntekijä voi tehdä töitä mistä tahansa päin Suomea ‒ ja neljä viikkoa vuodessa ulkomailta
Operaattorin tavoitteena on löytää työntekijöitä ympäri maata ja parantaa työvoiman saatavuutta joustavalla mallilla.
Suomalaisten yritysten suhtautuminen etätyöhön on viime aikoina tiukentunut, ja työntekijöitä halutaan saada konttorille korona-aikaa useammin. Kuva: Jaana KankaanpääTeleoperaattori Dna kokeilee tekniikka- ja IT-osastoilla täysin toimipaikasta riippumatonta rekrytointi- ja työskentelymallia Suomessa. Lisäksi mahdollisuutta työskennellä ulkomailta pidennetään neljään viikkoon.
Uudistusten taustalla on operaattorin tiedotteen mukaan uusi työnantajalupaus olla inhimillinen ja omanlainen työpaikka kaikille yrityksen työntekijöille.
Yhtiön työntekijöillä on ollut jo ennestään vapaus työskennellä sieltä mistä haluavat, ilman erillistä lupaa. Rekrytoinnit on kuitenkin usein tehty rekrytoivan tiimin sijainnin perusteella, eli vaikka Helsinkiin tai Lahteen.
”Nyt kokeilemme tekniikka- ja IT-osastoilla mallia, jossa työhönottopaikaksi voidaan valita tehtävästä riippumatta mikä tahansa toimipisteeseemme. Tämä ei tietenkään vaikuta yksilön vapauteen työskennellä muutenkin mutkattomasti haluamastaan paikasta”, Dna:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen kertoo.
Tavoitteena on sitouttaa ja motivoida henkilöstöä, mahdollistaa heidän asuinpaikkahaaveensa paikkakunnasta riippumatta sekä vastata näin paremmin tulevaisuuden osaamistarpeiden täyttämiseen kasvattamalla rekrytointialuetta koko Suomeen.
Dna:n toimipisteet sijaitsevat Helsingin pää- ja sivukonttoreiden lisäksi Hämeenlinnassa, Jyväskylässä, Kuopiossa, Lahdessa, Oulussa, Pietarsaaressa, Porissa, Raumalla, Taivalkoskella, Tampereella ja Turussa.
Mikäli kokeilu on menestys, tarjotaan nykyiselle henkilöstölle myöhemmin IT- ja tekniikkaosastoilla mahdollisuus työhönottopaikan vaihtamiseksi oman asuinpaikkakunnan mukaan.
Uuden työtehtävän auetessa – jos vain tehtävänkuva sen mahdollistaa – voi työhönottopaikka olla mikä tahansa näistä, vaikka tiimi sijaitsisi pääasiassa muualla.
”Käytännössä tämä tarkoittaa laajaa etäyhteyksien käyttöä. Luotamme siihen, että tiimimme löytävät ja osaavat arvioida parhaat mahdolliset keinot sekä rytmin läsnäoloon perustuvan yhteisöllisuuden ylläpitämiseksi. Se voi tarkoittaa esimerkiksi yhdessä sovittavia tiimi- tai työhyvinvointipäiviä”, Rissanen kuvailee.
Dna on perustanut myös asiakaspalveluunsa kokonaan virtuaalisesti toimivan tiimin, jonka jäsenet työskentelevät eri paikkakunnilta ja pääsääntöisesti etänä.
Bonukseksi voi lukea sen, että etätyöjakson ulkomailla saa liittää vuosilomaan.
Tavoitteena on parantaa työvoiman saatavuutta erittäin joustavalla työnteon mallilla. Tämä on asiakaspalvelutyössä hyvin poikkeuksellinen toimintamalli. Vapautta lisättäessä kiinnitetään erityistä huomiota asiakastietojen yksityisyyden varmistamiseen.
Toistaiseksi kaikki kokeilut on määritelty kestävän ensi vuoden kesän alkuun asti. Kokeilujen etenemistä ja niiden jatkoa seurataan koko testijakson ajan.
Näiden toimenpiteiden lisäksi laajennetaan ulkomaan etätyömahdollisuutta neljään viikkoon vuodessa.
Aika on rajattu, sillä maakohtaiset työn verotukseen liittyvät käytännöt tekevät laajemman ulkomaan etätyön vaikeaksi.
Bonukseksi voi lukea sen, että etätyöjakson ulkomailla saa liittää vuosilomaan.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
