Pitävätkö suomalaiset pomot yli 60-vuotiaita kehäraakkeina? Työnhakijat toivovat selkeää ja arvostavaa työnhakuprosessia
Duunitori selvitti, mikä työnhaussa mättää hakijoiden mielestä. Järjestelmien kankeus ja prosessin epäselvyydet saivat pyyhkeitä.
Suomessa vallitsee osaajapula, jota työnantajien kielteiset asenteet voivat heikentää entisestään. Kuva: Jarkko SirkiäTyönhakijat moittivat hankalia työnhakujärjestelmiä, puutteellista viestintää sekä palkkauksen ja työpaikkailmoitusten epäselvyyttä työnhakijatutkimuksessa. Duunitori Oy toteutti tutkimuksen yhteistyössä Taloustutkimus Oy:n kanssa.
Jopa 41 prosenttia tutkimukseen vastanneista kertoo pitävänsä työnhakujärjestelmiä ja -lomakkeita turhauttavina.
"On todella turhauttavaa täyttää järjestelmään työhistoriaa, joka löytyy myös CV:stä. Järjestelmät ovat usein kankeita ja saattavat vaatia epäolennaisia tietoja, kuten työjakson pituutta päivälleen", kuvailee eräs tutkimukseen vastaajista.
Duunitorin rekrytointiasiantuntija Lotta Viljamaa kannustaa tiedotteessa työnantajia kääntämään katseensa työnhakijakokemuksen laatuun.
"Työnantajat etsivät usein töissä olevia tekijöitä, jotka olisivat valmiita vaihtamaan työpaikkaa sopivan tilaisuuden osuessa kohdalle. Jos työnhaku on liian raskasta, moni näistä osaajista jää työnantajan haavin ulkopuolelle."
Joka kolmatta työnhakijaa turhauttaa rekrytointiprosessien viestintä, jonka puute viestii arvostuksen puutteesta.
"Monet käyttävät hakemiseen paljon aikaa, joten ei ole reilua jättää heitä odottelemaan vastausta pitkäksi aikaa – varsinkin, kun monilla on useita hakuprosesseja käynnissä samaan aikaan", eräs vastaaja vetoaa työnantajiin.
”Meillä ei ole varaa syrjiä yli 50-vuotiaita tekijöitä, joilla on monipuolista osaamista ja edessään vielä pitkä työura.”
Lotta ViljamaaTärkeimmäksi terveisiksi tutkimuksessa nousi toive ikäsyrjinnän jäämisestä historiaan.
"Jokainen 60-vuotias ei ole sairas ja aikaansaamaton 'kehäraakki'. Väittäisin jopa, että olen nopeampi ja oivaltavampi kuin moni 40-vuotias, ja voin joustaa, kun lapseni ovat aikuisia ja omillaan. Miksi ikärasismi on näin valtavassa mittakaavassa Suomessa? Mikä yhteiskunnassamme on vikana?", yksi vastaajista ihmettelee.
Viljamaan mielestä ikäsyrjintä vaikuttaa eri tutkimusten perusteella olevan niin yleistä, että monella rekrytointipäätöksiin vaikuttavalla on peiliin katsomisen paikka.
”Suomea koetteleva osaajapula tuskin tulee helpottumaan tulevien vuosien aikana. Meillä ei ole varaa syrjiä yli 50-vuotiaita tekijöitä, joilla on monipuolista osaamista ja edessään vielä pitkä työura.”
Lisäksi 31 prosenttia työnhakijoista on turhautunut työnhaussa palkkauksen epäselvyyteen tai siitä sopimiseen ja 28 prosenttia työpaikkailmoitusten epäselvyyksiin.
Duunitori Oy selvittää vuosittain työnhaun nykytilaa ja trendejä Suomessa. Tutkimuksen tiedonkeruu tapahtui 29.8.–13.9.2022, ja siihen vastasi 3 596 suomalaista.
- Osaston luetuimmat
