EK:lla ole kantaa työehtosopimusten yleissitovuuteen, sanoo EK:n hallitusta johtava Harri Broman, Broman Groupista. Kuva: Carolina Husu
Työnantajajärjestöillä sovinnollinen viesti hallitusneuvotteluissa: EK ja Suomen Yrittäjät tähtäävät nyt kompromissiin työehtosopimusten yleissitovuuden osalta
Yrittäjäjärjestöt EK ja Suomen Yrittäjät ovat olleet Säätytalolla ahkerasti kuultavina.Tilaajalle
”Yleissitovuus ei ole on—off-asia, vaan sen puitteissa voidaan liikkua”, sanoo SY:n toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen. Kuva: Sari GustafssonSuomen Yrittäjät on pyrkinyt vaikuttamaan hallitusohjelmaneuvotteluissa paikallisen sopimisen laajentamiseen yrityksissä. Yrittäjiä myös kuullaan: SY asiantuntijoineen on toimitusjohtaja Mikael Pentikäisen mukaan ollut Säätytalolla kuultavana jo seitsemän kertaa eri ohjelmapöydissä.
Vaalituloksen perusteella maan talouspolitiikan linjaan halutaan muutos, ja tämä edellyttäisi SY:n esittämän kannan mukaan muutosta myös työmarkkinoilla.
Työmarkkinoita kuumottava kysymys on työehtosopimusten yleissitovuus. Suomen työnantajayrityksistä noin neljännes eli noin 20 000 yritystä. Vajaat 50 000 yritystä noudattaa työehtosopimuksia yleissitovuuden vuoksi, vaikka eivät ole järjestäytyneitä työehtosopimusten osapuolena oleviin työnantajajärjestöihin.
Pentikäinen arvelee jonkinlaisen kompromissin olevan mahdollinen ilman, että ammattiyhdistysliikkeen tärkeänä pitämä yleissitovuus häviäisi.
”Yleissitovuus ei ole on—off-asia, vaan sen puitteissa voidaan liikkua.”
SY:n Pentikäisen mukaan esimerkiksi sopimisen kieltoja voidaan poistaa, ja yrityksissä olisi mahdollisuus sopia myös toisin kuin työehtosopimuksissa.
Viime kädessä laki määrittää työolojen vähimmäisehdot, mutta useissa työehtosopimuksissa työehdoista kuten lomista on monesti sovittu työntekijän kannalta lain minimiä edullisemmin.
”Paikallista sopimista voidaan lisätä tuntuvasti ilman, että yleissitovuus häviäisi”, Pentikäinen arvioi.
Oma kysymyksensä on se, kuka yrityksessä voi sopia työehdoista.
Elinkeinoelämän Keskusliiton ja muun muassa Motonetin omistavan Broman Groupin hallituksen puheenjohtaja Harri Broman sanoo, että EK:lla ei ole sinänsä kantaa yleissitovuuteen eikä vaadi sen romuttamista.
”Sen sijaan katsomme, että kaikki yritykset pitäisi asettaa samalle viivalle paikallisen ja yrityskohtaisen sopimisen osalta niin, että toisin sopiminen olisi mahdollista. Nyt se ei ole, jos yritys ei kuulu työnantajajärjestöön ja ole alakohtaisen työehtosopimuksen alainen. Tämä on hullu juttu”, Broman sanoo MT:lle.
”Paikalliseen sopimiseen pitäisi antaa mahdollisuus lakiteitse. Silloin lailla määritellään suoraan tietyt asiat paikallisesti sovittaviksi riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon vai ei ja ovatko yrityksen työntekijät järjestäytyneet vai ei.”
Joustavuus ei tarkoittaisi palkkoja, mutta esimerkiksi Motonet pystyy sopimaan Kaupan Liiton työehtosopimuksen salliman paikallisen sopimisen nojalla muun muassa työvuoroista ja työajoista eri vuorokaudenaikoina.
Yleissitovuus työehtosopimuksissa
Yleissitovien työehtosopimusten tarkoituksena on järjestäytymättömien työnantajien palveluksessa työskentelevien työntekijöiden vähimmäistyöehtojen turvaaminen.
Mikäli työnantaja tai työntekijä on järjestäytymätön, on työsuhteessa noudatettava kyseisellä alalla tai vastaavassa työssä voimassaolevan työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä.
Samalla yleissitovuus tarkoittaa myös sitä, että kaikkien kyseisen alan työnantajien on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta, olivatpa he järjestäytyneitä työnantajaliittoon tai eivät.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
