
Kevytyrittäjyyspalveluiden välillä voi olla huomattavia eroja, kertoo Kuopion Seudun Uusyrityskeskuksen toimitusjohtaja ja yritysneuvoja Tarja Pöyhönen.
Osa palveluista toimii ilman yrittäjän omaa y-tunnusta. Osa taas tarjoaa sähköisen laskutusalustan y-tunnuksellisille yrittäjille.
Jos kevytyrittäjällä ei ole omaa y-tunnusta, häntä pidetään verottajan näkökulmasta käytännössä työntekijänä. Tällöin palveluntarjoaja tekee verokortin perusteella ennakonpidätyksen.
Kevytyrittäjyys sopiikin yritystoiminnan testaamiseen ja erityisesti tilanteisiin, joissa toiminnan kulut ovat pienet ja liikevaihto on vähäinen.
”Tämä on erinomainen tapa kokeilla vaikkapa jonkun asiantuntijapalvelun myyntiä, jossa kulut on hyvin pienet”, sanoo Pöyhönen.
Toinen tilanne, jossa kevytyrittäjyys voi olla hyvä vaihtoehto, on satunnaisten keikkojen tekeminen. Pöyhönen nostaa esimerkiksi harrastuspohjalta tehtävät liikuntatuntien ohjaukset.
Fyysisten tuotteiden myynti ja työntekijöiden palkkaaminen eivät onnistu ilman y-tunnusta.
”Jos työn tekeminen tai palvelun tuottaminen vaatii investointeja, niin sitten ilman muuta on järkevämpää olla oma Y-tunnus. Silloin pystyy tekemään poistoja investoinneista ja muutenkin laajemmin tekemään vähennyksiä”, sanoo Pöyhönen.
Kevytyrittäjyydessä on myös rajoituksia. Luvanvaraiset toimialat vaativat oman y-tunnuksen. Fyysisten tuotteiden myynti ja työntekijöiden palkkaaminen eivät onnistu ilman y-tunnusta.
”Kevytyrittäjät voivat toimia yhteistyössä ja tarjota palvelua porukalla. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jokainen laskuttaa itse oman työnsä. Se on laskun maksajan kannalta vähän työlästä. Kyllä sitten edes yhdellä pitää olla yritys, jonka kautta lasku organisoidaan”, sanoo Pöyhönen.
Kevytyrittäjyyteen voi liittyä haasteita erityisesti työttömyysturvan näkökulmasta. Viranomaiset voivat arvioida kevytyrittäjyyden päätoimiseksi yrittäjyydeksi, kun henkilö hakee työttömyysetuutta.
Jos sivutoiminen yritystoiminta on jatkunut vähintään puoli vuotta palkkatyön ohella, sen katsotaan yleensä osoittavan, että henkilö pystyy samalla olemaan työmarkkinoiden käytettävissä.