Kun turkulainen insinööri aloitti uudessa työpaikassa, työkaveri alkoi tiuskia hänelle – työpaikkakiusaaminen vei terveyden reilussa vuodessa
Turkulainen insinööri kokee joutuneensa epäasiallisen käytöksen kohteeksi työpaikallaan.Tilaajalle
Nainen joutui lopettamaan työt työpaikkakiusaamisen takia vain reilun vuoden jälkeen. Kuva: Sanne KatainenTyöpaikkakiusaaminen on yllättävän yleistä. Turussa asuva insinööri kertoo omista kokemuksistaan MT:n haastattelussa.
Nainen ehti työskennellä Varsinais-Suomessa tuotantoon liittyvissä asiantuntijatehtävissä vain reilun vuoden.
Hän haki yritykseen töihin kesällä 2023, ja aloitti työt saman vuoden lokakuussa. Epäasiallinen käytös alkoi hänen mukaansa käytännössä heti, kun hän aloitti työt.
Työpaikalla nainen ei oman kertomuksensa mukaan suinkaan ollut ainoa epäasiallisen käytöksen kohteeksi joutunut. Hänen käsityksensä mukaan ennen kuin hän meni kyseiseen yritykseen töihin, useampi ihminen oli irtisanoutunut yrityksestä saman ongelmia aiheuttaneen kollegan käytöksen takia.
Eräs insinöörinaisen kanssa samassa työpaikassa työskennellyt henkilö vastasi työn opetteluun liittyviin kysymyksiin hyvin tiukasti ja kärkkäästi. Naisen oli käytännössä pakko työskennellä hänen kanssaan, koska yrityksen sujuva toiminta edellytti heidän yhteistyötään.
”Huomasin jo aika pian sellaista ailahtelevaa käytöstä, että ei oikein koskaan tiennyt, mitä sieltä tulee, kun menee kysymään”, hän kuvailee.
Epäasiallinen käytös oli esimerkiksi tiuskimista. Epäasiallisesti käyttäytynyt henkilö saattoi puhua toisille työntekijöille todella iloisesti ja ystävällisesti.
”Se oli todella odottamatonta, eikä se liittynyt ikinä siihen, että olisi ollut vaikka joku ongelmatilanne.”
”Huomasin jo aika pian sellaista ailahtelevaa käytöstä, että ei oikein koskaan tiennyt, mitä sieltä tulee, kun menee kysymään.”
Kiusaaminen oli myös esimerkiksi huomiotta jättämistä.
”Jos oli joku käytäväkeskustelu jostain muista kuin työasioista ja menin osallistumaan keskusteluun, hän poistui paikalta saman tien.”
Ensimmäisen kerran nainen keskusteli asiasta maaliskuussa 2024 yrityksen esihenkilön kanssa. Tällöin keskustelu sujui hänen arvionsa mukaan hyvin. Tuossa keskustelussa hän toi esille myös huolensa kollegansa jaksamisesta.
Vain kuukauden päästä nainen keskusteli tilanteesta uudelleen sen jälkeen, kun kollega oli saanut hänet itkemään.
Kesän aikana insinöörinaisen vointi huononi. Hän alkoi esimerkiksi nähdä painajaisia ja päälle puskenut ahdistus alkoi näkyä työn tuloksessa ja hän teki työssään virheitä.
Nainen sai myös paniikkikohtauksia.
Naisen mukaan työnantaja keskittyi kuitenkin vain siihen, että hän tekee työssään virheitä, eikä jaksamiseen liittyviä ongelmia huomioitu. Nainen huomauttaa, että ennen tätä hänen työtään ei oltu lainkaan arvosteltu.
Insinöörin kokemuksen mukaan asiattomasti käyttäytyvää ihmistä suojeltiin työyhteisössä.
”Yritin kaikin tavoin ratkaista sitä asiaa. Ennen kuin menin edes esihenkilölle juttelemaan, yritin olla hänelle mahdollisimman ystävällinen ja ymmärtää häntä.”
Lopulta naisen työsuhde päätettiin yhteistyössä työnantajan kanssa tämän vuoden helmikuussa. Aiemmin aluehallintovirasto oli todennut, että työnantaja on vaarantanut naisen terveyden.
Naisen tietojen mukaan kiusaamista ei ole saatu kitkettyä yrityksestä sen jälkeen, kun hän lopetti työt yrityksessä, vaan sama meno jatkuu.
Nykyään nainen voi jo paremmin. Hän on käynyt kokemuksiaan läpi esimerkiksi terapiassa.
”Vointi on palautunut ihan normaaliksi.”
MT on nähnyt naisen kertomusta tukevia asiakirjoja, muun muassa aluehallintoviraston tarkastuskertomuksen.
”Jos oli joku käytäväkeskustelu jostain muista kuin työasioista ja menin osallistumaan keskusteluun, hän poistui paikalta saman tien.”
- Osaston luetuimmat
