Kirjallinen työsopimus säästää harmeilta
Suullisella työsopimuksella pitää olla kaksi
todistajaa.
On työnantajan ja työntekijän etu tehdä kirjallinen työsopimus, vaikka sen voi solmia myös suullisesti. Kirjallisella sopimuksella vältetään turhat kiistat työsuhteen kestosta, työtehtävistä tai palkasta, sanoo toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitosta (MTA).
Hän muistuttaa, että suullisella työsopimuksella pitää olla kaksi todistajaa ja koeajasta pitää aina sopia kirjallisesti.
Hedelmän- ja marjanviljelytyöstä sopimiseksi on laadittu valmis suomen-, englannin- tai venäjänkielinen lomake, jota voi kysyä Hedelmän- ja marjanviljelijäin liitosta.
MTA:n verkkosivuilla puolestaan on yleinen työsopimuslomake suomen lisäksi ruotsiksi, englanniksi, venäjäksi ja viroksi.
Sopimisesta huolimatta erimielisyyksiä syntyy.
Työnantaja ja työntekijä ovat useimmiten tukkanuottasilla palkoista, työsuhteen päättämisestä, työaikajärjestelyistä ja työtehtävien uudelleen järjestelyistä, Rekola luetteli hedelmän- ja marjanviljelijöiden talvipäivillä viime keskiviikkona.
Kun työsopimus on suullinen ja koskee yli kuukauden pituista työsuhdetta, työnantajan on lain mukaan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. Selvityksen antamatta jättäminen on rangaistavaa.
Selvityksessä on kerrottava muun muassa koeaika, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka ja palkanmaksukausi sekä irtisanomisaika.
MAIJA ALA-SIURUA
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
