Väki vaihtui tiuhaan Stora Enson johtoryhmässä Annica Breskyn aikana: Aseman menetyksiä, piipahduksia ja vaihtuneita vastuita

Metsäyhtiö Stora Enson ylimmässä johdossa on tuullut neljän viime vuoden aikana. Lyhimmät johtajapestit ovat kestäneet alle vuoden.

Maaseudun Tulevaisuus kävi läpi johtoryhmämuutokset syyskuussa äkkilähdöllä poistuneen Annica Breskyn toimitusjohtajakaudelta. Hän aloitti toimitusjohtajana joulukuun alussa 2019.

Breskyn aikana johtoryhmästä on lähtenyt tai ilmoittanut lähtevänsä 12 johtajaa ja tullut sisään 10. Lisäksi 7 johtajan vastuualue on vaihtunut tai vastuuta on muokattu.

Ensimmäinen muutos Breskyn johtoryhmään tuli viikon sisään hänen aloituksestaan, kun Gilles van Nieuwenhuyzen lähti yhtiöstä.

Hän jäi ilman paikkaa, kun yhtiö järjesteli pakkaustoimintojaan. Samalla Hannu Kasurinen nostettiin johtoryhmään ja vuoden 2020 alusta hän sai vastatakseen pakkausmateriaalit.

Johtoryhmä on toimitusjohtajan työrukkanen. Vuonna 2020 Bresky ilmiselvästi rakensi omaa luottotiimiään, ja johtoryhmä paisui 15-jäseniseksi. Ryhmään tuli kuusi uutta jäsentä. Lisäksi ryhmään jo aiemmin kuuluneen Jari Suomisen vastuualue muuttui puutuotteista uuteen metsädivisioonaan.

Uusia avauksia olivat muun muassa strategiat ja innovaatiot, joista vastaa Tobias Bäärnman sekä it ja digitaalisuus, jotka tulivat Teemu Salmen vastuulle. Myös HR-, yritysvastuu ja puutuotteet saivat uuden johtajan.

Vastaavasti aiempi HR-johtaja Malin Bendz lähti tammikuussa 2020, ja yritysvastuusta vastannut Noel Morrin elokuussa.

Vuosi 2021 oli rauhallisempi, mutta silloinkin kaksi johtajaa lähti johtoryhmästä. Viestinnästä ja markkinoinnista vastannut Ulrika Lilja siirtyi SEB-pankin palvelukseen.

Hankintatoimesta ja logistiikasta vastannut Johanna Hagelberg nimitettiin joulukuussa 2021 selluliiketoiminnan (biomaterials) johtajaksi ja siitä aiemmin vastannut Markus Mannström jätti yhtiön.

Vuonna 2022 Stora Enso takoi kovaa tulosta, mutta johtoryhmän ovi alkoi taas käydä. Rene Hansen tuli yhtiöön vetämään markkinointia ja viestintää.

It:stä ja digitalisaatiosta vastannut Teemu Salmi lähti kyberturvallisuusyritys Nixun toimitusjohtajaksi. Hän ehti olla johtoryhmässä runsaat puolitoista vuotta. It- ja digitalisaatio siirtyivät talousjohtaja Seppo Parven piikkiin.

Kesäkuussa 2022 yhtiöstä lähti paperidivisioonasta vastannut Kati ter Horst. Häneltä meni divisioona alta, koska paperi ei ole enää konsernin strateginen kasvualue.

Marraskuussa 2022 yhtiöstä lähti metsistä vastannut Jari Suominen, joka valittiin hiljattain Pölkky-sahayhtiön johtoon. Suomisen jälkeen metsädivisioonan vetäjäksi valittiin lakiasiainjohtaja ja Ruotsin maajohtaja Per Lyrvall.

Tämän vuoden aikana vaihtuvuus on vain lisääntynyt ja huippuna tietysti johtoryhmän vetäjän eli Breskyn lähtö syyskuussa.

Sitä ennen tammikuussa Minna Björkman aloitti johtoryhmässä vastuualueenaan hankinnat ja logistiikka. Huhtikuussa johtoryhmään tuli uusi lakiasianjohtaja Micaela Thorström.

Toukokuussa Stora Enson jätti runsaan vuoden pikavisiitin jälkeen viestinnästä ja markkinoinnista vastannut Rene Hansen.

Minna Björkmanin pyörähdys johtoryhmässä jää kummallisen lyhyeksi. Hän jättää johtoryhmän ja siirtyy liiketoimintajohtajaksi pakkausmateriaaleihin vuoden viimeisellä neljänneksellä. Hankinnat ja logistiikka hajautetaan liiketoimintoihin.

Syyskuun alussa kerrottiin, että kestävän kehityksen johtaja Annette Stube lähtee yhtiöstä ensi vuoden alkupuolella runsaan kolmen vuoden jälkeen.

Yhtiön luottopelureita ovat talousjohtaja ja Suomen maajohtaja Seppo Parvi, metsäjohtaja ja Ruotsin maajohtaja Per Lyrvall, sellusta vastaava Johanna Hagelberg ja pakkausmateriaalien Hannu Kasurinen.

Johtoryhmässä on kaksi leiriä. Edellä luettelut pitkään yhtiössä vaikuttaneet ihmiset ja sitten juuri tulleita tai lyhyesti yhtiössä piipahtaneita johtajia.

Keskuskauppakamarin selvityksen mukaan johtoryhmän jäsenyys kestää keskimäärin 3,8 vuotta. Stora Ensossa se on noin 4,5 vuotta. Samaisen selvityksen mukaan toimitusjohtajan pesti kestää 5,4 vuotta.

Johtoryhmän muutokset kertovat myös yhtiön muuttumisesta. Kun jostain liiketoiminnasta luovutaan, niin johtajalta menee paikka. Tai laajennetaan, niin ryhmään tulee uusi jäsen.

Osa vaihdoksista on niin sanottua normaalia urakiertoa, mutta eipä Stora Enson pitovoima ole ollut kummoinen.

Vertailun vuoksi Stora Enson kilpailijalla UPM:llä on 12 ihmisen johtoryhmä. Vuoden 2019 johtoryhmästä mukana on edelleen 10 samaa ihmistä.

Onko UPM hyvä vertailukohde? On ja ei. Molemmat ovat isoja metsäyhtiöitä, mutta suurin ero tulee johdosta. Jussi Pesonen on johtanut yhtiötä vuodesta 2004. Vajaassa 20 vuodessa on ehtinyt rakentaa haluamansa johtoryhmän.

Mitä Stora Ensossa nyt tapahtuu? Uusi toimitusjohtaja Hans Sohlström miettii kuumeisesti, miten palauttaa yhtiön kannattavuus ja saattaa käynnissä olevat investoinnit maaliin. Samalla hän käy läpi, tapahtuuko tämä nykyisellä johtoryhmällä.

Kirjoittaja on MT:n toimittaja.