Lukijalta: Tekoäly tehostaa työtä mutta parhaimmillaan myös lisää työviihtyvyyttä ja pidentää työuria

Tekoälyn integrointi työpaikoille luo poikkeuksellisen tilaisuuden suunnata muutosjohtamisen fokus työhyvinvointiin. Tekoälyn avulla voidaan optimoida työprosesseja ja parantaa työn laatua, mikä mahdollistaa resurssien uudelleenkohdentamisen työntekijöiden olosuhteiden kehittämiseen.

Priorisoimalla hyvinvointi tekoälyn käyttöönotossa voidaan lisätä työtyytyväisyyttä ja vahvistaa hallinnan tunnetta, mikä on keskeistä työhyvinvoinnissa.

Tutkimuksissani tekoälyn soveltamisesta viestinnässä ja journalismissa (2023) korostui, että työyhteisöt kohtaavat muutosprosessissa eri vaiheita ja että ylimmän johdon sekä viestinnän rooli on kriittinen. Opettaessani johtajia ja asiantuntijoita tekoälyn käytössä, olen huomannut aiempaa nopeampien työtapojen oppimisen ja työn laadun parantamisen tekoälyn tuella inspiroivan ja tuovan lisää iloa työhön.

Henkilökohtaisesti olen saanut tekoälyn avulla päivän lisää aikaa työviikkooni, mikä korostaa, että työnteon tavat uudistuvat.

Eläkealan tuoreen tutkimuksen mukaan työelämän parannukset motivoivat työntekijöitä jatkamaan uraansa pidempään, mikä on tärkeää yksilöiden ja kansantalouden näkökulmasta. Tässä kontekstissa eläkejärjestelmän toimijat näyttelevät keskeistä roolia muutoksen viestinnässä ja suunnannäyttäjinä.

Rohkaisen työyhteisöissä edistämään kulttuuria, jossa teknologista muutosta lähestytään uteliaisuudella ja tarkkaavaisuudella. Keskittämällä huomio hyvinvointiin tekoälymuutoksen yhteydessä ei vain lisätä työyhteisön tehokkuutta, vaan myös tuetaan laajempia sosiaalisia ja taloudellisia päämääriä, kuten työuran pidentämistä ja eläkejärjestelmän vakautta.

Kannustan eläkealan toimijoita viestimään tekoälystrategioistaan avoimesti omia arvojaan kunnioittaen.

Jukka Saksi

KTT, viestintä- ja tekoälykouluttaja

Vantaa