Ulkoministeriö keskeytti viime viikolla turistiviisumien myöntämisen thaimaalaisille metsämarjojen poimijoille alalla pitkään ilmenneiden väärinkäytöstön takia. Kuva: Pekka Fali
Metsämarjanpoimijoiden työsopimukset vaatisivat marjalakiin muutoksia – työnantaja vakuuttaa olevansa valmis työehtosopimuksen uudistamiseen
Miten metsänomistajat suhtautuisivat ammattipoimijoihin, joille joku yritys maksaa palkkaa muiden mailla kasvavien luonnontuotteiden hyödyntämisestä? Kysymys saattaa olla edessä, mikäli metsämarjanpoimijoiden asemaan puututtaisiin marjalakia tiukentamalla.Tilaajalle
Maa- ja puutarhatalouden kausityöntekijöillä on joko oleskelu- tai kausityölupa. Työehdoista on sovittu maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksessa, jonka sopijaosapuolet ovat Maaseudun Työnantajaliitto ja Teollisuusliitto. Kuvassa poimijoita viime kesänä Wennborgin marjatilalla Hyvinkäällä. Kuva: Kari SalonenUlkoministeriö päätti viime viikolla olla myöntämättä turistiviisumeita thaimaalaisille metsämarjanpoimijoille.
Ministeriön päätös ei vaikuta Maaseudun Työnantajaliittoon (MTA) tai sen jäseniin, kertoo MTA:n toimitusjohtaja Kristel Nybondas.
”Elintarviketeollisuuden yritykset tuovat thaimaalaiset tänne metsämarjojen poimintaan ja tämä ei ole osa MTA:n toimintaa”, Nybondas selventää.
MTA:n jäsenet hakevat työntekijän oleskelulupaa pitkäaikaisiin maa- ja puutarhatalouden järjestettyihin töihin ja kausityölupia lyhytaikaisiin töihin. Harva näistä työntekijöistä tulee Thaimaasta.
Miten metsänomistajat suhtautuisivat ammattimaisesti poimiviin työntekijöihin, joille jokin yritys maksaa palkkaa muiden mailla kasvavien luonnontuotteiden hyödyntämisestä?
Maa- ja puutarhatalouden työntekijöihin sovelletaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Sopijaosapuolena MTA:n kanssa on työntekijöitä edustava Teollisuusliitto.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sovellettaisiin metsämarjojen poimijoihin, jos lainsäädäntöä muutettaisiin niin, että poimijan pitää olla työsuhteessa, Nybondas kertoo.
Kyseessä on niin sanottu marjalaki eli laki luonnontuotteita keräävien ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta.
”Marjalain muutos muutos vaatisi kuitenkin työehtosopimukseen uusia neuvoteltavia pykäliä, jotka soveltuvat metsässä tapahtuvaan työhön paremmin kuin järjestetyissä työoloissa pelloilla, kasvihuoneissa ja navetoissa.”
Pykälissä pitäisi huomioida muun muassa se, että metsämarjoja ei Suomessa laajamittaisesti kukaan tuota tai viljele. Kyse ei ole alkutuotannosta, Nybondas selittää.
Työehtosopimuksen solmimisen vaikeutta lisäisi se, että metsämarjojen satokautta on vaikea ennakoida siinä vaiheessa, kun työntekijöiden tuloa Suomeen aletaan järjestää.
”Milloin ja missä poimitaan ja onko edes poimittavaa.”
”Myös työvuoroluetteloiden laatiminen, työaikalaki ja työnjohto aiheuttaisivat ongelmia satokauden aikana”, Nybondas jatkaa.
Hän pohtii myös sitä, miten metsänomistajat suhtautuisivat ammattimaisesti poimiviin työntekijöihin, joille jokin yritys maksaa palkkaa muiden mailla kasvavien luonnontuotteiden hyödyntämisestä.
Marjalain tiukentaminen voisi vähentää työntekijöiden hyväksikäyttöä, sanoo MTA:n toimitusjohtaja Kristel Nybondas. Hän vieraili viime maaliskuussa MT Livessä. Kuva: Carolina HusuLuonnonmarja-alalla on ilmennyt työntekijöiden oikeuksien polkemista ja muita väärinkäytöksiä.
Vastuun näkökulmasta lain tiukentaminen olisi Nybondasin mielestä helpoin ja käytännöllisin ratkaisu. Lakiin voisi lisätä ehtoja koskien esimerkiksi työntekijöiden tulorajaa ja työnantajan velvollisuutta järjestää työntekijöille asuminen poiminta-aikana
”Lain tiukentaminen voisi karsia hyväksikäyttöä paremmin. Varsinkin, jos aluehallintoviraston tekemään valvontaan ohjattaisiin nykyistä enemmän resursseja.”
”Jos lainsäätäjä päätyy työsuhdevaihtoehtoon, sopeudumme kyllä siihen ja pystymme päivittämään työehtosopimusta vastaamaan tällaisen työskentelyn tarpeita. Yhteinen tahto tähän löytyy varmasti Teollisuusliiton kanssa.”
Metsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
