Marja-alan ongelmiin helpotusta: Uudet ohjeet takaavat reilut työolot poimijoille
Reilun kaupan julkaisema ohjeistus parantaa luonnonmarjojen poimijoiden työoloja ja rekrytointikäytäntöjä.
Kausityötä tekevien marjanpoimijoiden ei pidä maksaa mitään rekrytointiin tai matkustamiseen liittyviä kustannuksia itse, vaan niistä huolehtii aina työnantaja, Reilu kauppa muistuttaa. Kuva: Kimmo HaimiSuomen Reilu kauppa on julkaissut marjanpoimijoiden työoloja ja oikeuksia parantavat sertifiointikriteerit.
Järjestön mukaan kriteerit lisäävät alan läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta. Ne edellyttävät muun muassa työsuhdetta, työehtosopimuksen noudattamista, reiluja rekrytointikäytäntöjä, poimijoiden perehdytystä ja säällisiä työ- ja asuinoloja.
”Noudattamalla ohjeistusta yritykset voivat päivittää marjanpoimijoiden kohtelun tasolle, johon muilla toimialoilla Suomessa on totuttu”, toteaa Reilu kauppa ry:n toiminnanjohtaja Janne Sivonen tiedotteessa.
Yksi Suomen saapuvien kausityöntekijöiden ihmisoikeuksiin liittyvä ongelma on ollut velkaantuminen. Marjanpoimijoille on kertynyt kustannuksia jo ennen työsuhteen alkamista muun muassa Suomeen matkustamisesta.
Reilu kauppa painottaa, että työnantajan tulee maksaa kaikki rekrytointiin liittyvät kustannukset.
Marja-alan haasteisiin on puututtu myös lakiteitse. Työ- ja elinkeinoministeriön valmisteilla oleva lainsäädäntö takaa, että Suomeen kausityöhön tulevat luonnonmarjojen poimijat ovat työsuhteessa satokaudesta 2025 alkaen.
Sivonen muistuttaa, että myös vähittäiskaupan ja elintarviketeollisuuden tulee tehdä osuutensa.
”On tärkeää, että hankintakäytännöt ja -hinnat mahdollistavat poimijoiden oikeuksien toteutumisen. Tähän yrityksiä velvoittaa vastikään EU:ssa säädetty yritysvastuudirektiivi.”
Reilu kauppa ry:n kriteerit luonnonmarjoille Suomessa
Metsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
