Pohditko nuoren palkkaamista metsätöihin – ota huomioon nämä seikat

Oman lapsen palkkaaminen metsätöihin on suhteellisen helppoa, jos työtä on riittävästi. Järjestelmässä on kuitenkin vakuutuksiin liittyvä aukko.

”Vakuutusta ei tarvitse ottaa, kun perheenjäsenen työskentely kestää alle neljä kuukautta, silloin ei valitettavasti kerry myöskään eläke- tai sosiaaliturvaa”, Maatalousyrittäjien eläkelaitoksen (Mela) vakuutustiimin vetäjä Leena Vehkomäki kertoo.

”On ikävää, jos alle 17-vuotiaalle sattuu työtapaturma, eikä vakuutusta ole.”

Myel-vakuutuksen voi ottaa yli 18-vuotiaalle samalla tilalla tai yhteistaloudessa metsänomistajan kanssa asuvalle metsätöitä tekevälle perheenjäsenelle, jos työskentelyn kesto on yli neljä kuukautta.

Jos hänelle maksetaan palkkaa, vakuutus on pakollinen. Tähän kuuluu myös tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus.

Jos työntekijä on alle 18-vuotias perheenjäsen tai palkkaa ei makseta, voi ottaa vapaaehtoisen Mata-tapaturmavakuutuksen. Tällöin perheenjäsenen työpanos on oltava vähintään 2 500 euroa vuodessa.

Vehkomäen mukaan alle 22-vuotiaille Melassa vakuutetuille sattuu vuosittain noin 20 työtapaturmaa.

Metsänomistajan on otettava työntekijälle Tyel-vakuutus sekä tapaturmavakuutus jostain muualta, jos Melan ehdot eivät täyty.

Työnantajan tulee ilmoittaa palkat tulorekisteriin riippumatta siitä, vakuuttaako työtekijän myelin tai tyelin kautta.

Tyel-vakuuttaminen tulee ajankohtaiseksi, jos työntekijä on työsuhteessa, yli 17-vuotias ja palkkaa maksetaan vähintään 68,57 euroa kuukaudessa.

Työeläkevakuutusyhtiö Varman vakuutuspalvelupäällikkö Stefan Granroth korostaa, että työsuhde perustuu aina työsopimukseen.

”Jos työnantajalla ei ole vakituisia työntekijöitä ja palkanmaksu jää puolelta vuodelta alle 9 822 euron, työnantaja voi hoitaa ilmoitukset tilapäisenä työnantajana eli silloin ei tarvitse tehdä vakuutussopimusta eläkeyhtiöön. Työnantajan tulee kuitenkin ilmoittaa palkat tulorekisteriin. Eläkevakuutusmaksut tilitetään tulorekisterin kautta työeläkeyhtiöön”, kertoo Granroth.

”Sopimuksen eläkeyhtiön kanssa voi tehdä, vaikka sen tekeminen ei olisi pakollista”, hän korostaa.

Työnantaja voi valita, minkä eläkeyhtiön kanssa sopimuksen tekee.

Kesällä metsätöihin suuntaava nuori saattaa harkita yrittäjyyttä, jotta voisi tarjota työpanostaan useammalle metsänomistajalle.

Yrittäjyyteen päädyttyään nuoren täytyy itse huolehtia vakuutusturvastaan ottamalla yrittäjän eläkevakuutuksen eli yel-vakuutuksen.

”Yrittäjän ja häneltä palvelun ostaneen tulee kuitenkin sopia vastuista ennen työn aloittamista, ettei jälkikäteen synny epäselvyyttä vakuuttamisasioista”, toteaa Granroth.

Tapaturmavakuutusturva on selvitettävä ennen kuin nuori aloittaa kesätyön.

”Työnantajan täytyy ottaa lakisääteinen tapaturmavakuutus, jos maksaa palkkoja 1 500 euroa vuodessa. Mikäli yrityksellä on jo ennestään työntekijöitä, riittää sille yksi työtapaturmavakuutus”, kertoo Fennian lakisääteisten henkilövakuutusten tuotepäällikkö Mikko Malmström.

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että kesätyöntekijä saa tarvittavan perehdytyksen ennen työn aloittamista laitteiden ja työvälineiden käyttöön, turvalliseen työskentelytapaan ja vahinkotilanteiden ohjeisiin.

Kesätyöntekijälle tulee tarjota riittävästi tukea koko kesätyöjakson ajan, Fenniasta korostetaan.

Vahingon sattuessa työnantajan on muistettava tehdä vahinkoilmoitus määräajassa.

Myös metsätyössä saadusta punkinpuremasta tai käärmeenpistosta voi hakea korvausta tapaturmavakuutuksesta.

Metsänistustustyö on alaikäisille sopivien kevyempien töiden luettelossa. Kuva: Johannes Tervo

Nuorista työntekijöistä annettua lakia noudatetaan työsuhteessa oleviin alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin.

Itä-Suomen aluehallintoviraston tarkastaja Tiina Häyrinen korostaa nuoren saamaa tukea työnantajalta. Tärkeintä on nuoren hyvä perehdytys työtehtävään. Nuorimpia työntekijöitä ei saa jättää yksin metsätöihin, eikä tekemään vaarallisia töitä.

”Metsätöissä tämä tarkoittaa, ettei alle 16-vuotias saa käyttää moottori- tai raivaussahaa. Vaaralliset työt on lueteltu sosiaali- ja terveysministeriön asetuksessa”, kertoo Häyrinen.

Metsätöihin nuoria palkkaavan on tehtävä tavanomaista tarkemmin työn vaarojen selvittäminen ja arviointi.

Jos 16–17-vuotias tekee vaarallista työtä, siitä on ilmoitettava ennen työn aloittamista toimivaltaiselle työsuojelun vastuualueelle. Työnantajan on huolehdittava myös työssä tarvittavista suojavälineistä.

Metsänistutustyö on alle 16-vuotiaille sopivien kevyiden töiden luettelossa. Tällaisiin töihin voi palkata jo 14-vuotiaan tai samana vuonna tuon iän täyttävän. Tällöin työaika koulun loma-aikana voi enimmillään olla seitsemän tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Vuotta vanhempi eli 15-vuotias voi tehdä töitä kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.

Peruskoululainen saa työskennellä vain puolet loma-ajasta. Peruskoulun päättäneellä tällaista rajoitusta ei ole.

”Työ ei saa aiheuttaa ruumiillista liikarasitusta. Se ei saa olla toistotyötä tai sisältää todella raskaita nostoja ja siirtoja”, painottaa Häyrinen.

Hän korostaa, että nuorella pitää olla mahdollisuus hälyttää tarvittaessa apua, ja oikeus keskeyttää työ, jos se aiheuttaa vaaraa. Myös säännöllisistä juomatauoista on huolehdittava hellesäällä.