Paperiliitto ja Metsä Group yllättivät – työehtosopimus syntyi viisi kuukautta etuajassa

Metsä Group ja Paperiliitto yllättivät uudella työehtosopimuksella viisi kuukautta etuajassa. Paperiliiton hallitus hyväksyi sopimuksen torstaina aamupäivällä.

Osapuolten nykyisin voimassa oleva sopimus olisi päättynyt maaliskuun lopussa ensi vuonna. Uusi sopimus on voimassa toistaiseksi.

Sopimuksen tekstisisältö pysyy entisenä ja palkankorotukset noudattavat niin sanottua yleistä linjaa. Esimerkiksi viime keväänä syntynyt teknologia- ja kemianteollisuuden kolmevuotinen ratkaisu korottaa palkkoja noin kahdeksan prosenttia sopimuskauden aikana.

Paperiliiton ja Metsä Groupin sopimus koskee noin 1 800:aa työntekijää.

Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala pitää nyt syntynyttä ratkaisua merkittävänä. Näin hän perustelee etuajassa tehtyä sopimusta:

”Metsäteollisuus on nyt sellaisessa tilanteessa, että kannattaa tehdä ratkaisuja, joilla ei itse heiluta venettä lisää”, Vanhala toteaa.

Metsä Groupissa on käynnissä laajat muutosneuvottelut, jotka saattavat johtaa noin 800 vakituisen työtehtävän pysyvään vähentämiseen. Näistä 540 on arvioitu osuvan Suomeen. Luvussa ovat kaikki henkilöstöryhmät, eivät pelkästään Paperiliiton jäsenet.

”Työehtosopimus ja nämä hyvin ikävät muutosneuvottelut ovat kaksi eri asiaa. Kumpikin kulkee omia reittejään. Toki niistä on hyvä saada toinen ratkaistua, että emme käy kahden rintaman vääntöä.”

Vanhalan mukaan aloite etuajassa solmittuun sopimukseen syntyi Paperiliiton ja Metsä Groupin yhteisen keskustelun tuloksena.

Paperiliitolla ei ole alalla yleissopimusta, koska työnantajat purkivat yleissitovuuden vuonna 2020. Paperiliitolla on nykyisin 25 työehtosopimusta yhteensä 30 yhtiön kanssa.

Paperiliiton ja UPM:n eri toimialojen kaksivuotiset sopimukset solmittiin kesällä 2024. Stora Enson ja Paperiliiton kaksivuotisen sopimus on voimassa kevääseen 2026.