Anonyymi hakutapa mullisti Metsä Groupin rekrytoinnin − naisten osuus kasvanut selvästi
Yhtiö haluaa kasvattaa naisten osuuden myös johtajista 30 prosenttiin.Tilaajalle
Anonyymi rekrytointi on kasvattanut naisten osuutta uusissa työntekijöissä. Kuva: Carolina HusuMetsä Group on yksi harvoja yrityksiä, jossa anonyymi rekrytointi on pääasiallinen rekrytointitapa. Se on kasvattanut naisten osuutta uusissa työntekijöissä.
Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on vähentää ennakkoluulojen vaikutusta uusien työntekijöiden palkkauksessa. Se tarjoaa jokaiselle työnhakijalle yhdenvertaiset mahdollisuudet työnhakuprosessissa.
Metsä Group siirtyi anonyymiin rekrytointiin vuosi sitten. Menetelmään kuuluu, että hakijoiden henkilötiedot, kuten nimi, ikä, sukupuoli ja oppilaitoksen nimi on piilotettu hakemusten karsintavaiheessa.
Tavoitteena on, että entistä monimuotoisempi hakijajoukko pääsee haastatteluvaiheeseen ja tehtävään tulee valituksi soveltuvin henkilö.
”Meille ovat tervetulleita eri taustoista tulevat ja eri elämäntilanteissa olevat ihmiset. Uskomme, että parhaat ideat syntyvät monimuotoisissa tiimeissä ja anonyymi rekrytointi on oiva tapa lisätä työyhteisön moninaisuutta”, johtaja Susanna Tainio sanoo.
Tällä hetkellä Metsä Groupin noin 700 vuosittaisesta rekrytoinnista yli 80 prosenttia tehdään anonyymisti.
Metsä Group seuraa anonyymin rekrytoinnin vaikutuksia tarkasti.
Se on johtanut naisten osuuden nousuun. Heitä palkatuista henkilöistä on lähes viidennes enemmän kuin edellisvuonna.
”Metsäalalla on henkilöstön monimuotoisuuden suhteen vielä paljon tehtävää. Meillä on yhtiönä kuitenkin kunnianhimoiset tavoitteet, emmekä epäröi kääntää kehityksen suuntaa. Tavoitteenamme on kasvattaa naisten osuus Metsä Groupin johdossa 30 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä”, Tainio summaa.
Metsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
