Suomalaisten jäänmurtajien valmistajat voivat joutua ottamaan Trumpin rasismilinjaukset huomioon ‒ näin se näkyisi käytännössä
Suomessa ja Euroopassa monimuotoisuuden tärkeyden tunnistaminen on jopa vahvistunut, sanoo asiantuntija. Yhdysvalloissa osa yrityksistä on vähentänyt monimuotoisuusohjelmiaan.Tilaajalle
Suomessa jäänmurtajaosaaminen on huippuluokkaa. Huhtikuussa kerrottiin, että Rauman telakka neuvottelee Yhdysvaltojen rannikkovartioston kanssa useiden jäänmurtajien rakentamisesta. Kuva on Helsingistä. Kuva: Jaana KankaanpääOn mahdollista, että Yhdysvalloille jäänmurtajia toimittaville yrityksille voi tulla vaatimuksia monimuotoisuustyöstä irtaantumisesta, sanoo FIBS-yritysvastuuverkoston vanhempi yritysvastuuasiantuntija, Hanken-kauppakorkeakoulun väitöskirjatutkija Greta Andersson.
”Vaatimuksia voi aina olla, mutta monimuotoisuustyöhön liittyvää sanoitusta muuttamallahan pääsee aika pitkälle.”
Yhdysvaltojen presidentti Donald Trump on ilmoittanut, että liittovaltio tilaa 40 uutta jäänmurtajaa. Suomessa alan osaaminen on huippuluokkaa.
”En hetkeäkään usko, että käytännön monimuotoisuustyöhön tulisi muutoksia.”
Trump vaatii DEI-ohjelmien lopettamista. Trumpin neuvonantaja Elon Musk kirjoitti aiemmin somessa, että DEI on vain toinen sana rasismille. DEI on lyhenne sanoista diversity, equity, inclusion eli suomeksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus.
Asia koskee myös Yhdysvaltain Suomen-suurlähetystöä. Lähetystön kanssa yhteistyötä tekevien tahojen on ilmoitettava, sitoutuvatko ne Trumpin hallinnon syrjinnän vastaisiin vaatimuksiin.
”Jos puhutaan siitä, että koetamme luoda työpaikkoja, missä kaikilla on hyvä olla, niin silloinhan me puhutaan samasta asiasta kuin DEI-työ, mutta se kuulostaa ihan erilaiselta.”
”En usko, että yksikään suomalainen toimija lähtee muuttamaan suomenkielisiä tekstejä ja olisin hämmästynyt, jos edes englanninkielisiä. En hetkeäkään usko, että käytännön monimuotoisuustyöhön tulisi muutoksia.”
Toisin kuin yritykset, kunnat eivät voi valita asukkaitaan.
Yhdysvalloissa DEI-ohjelmilla on pyritty takaamaan työpaikkojen moninaisuus ja inklusiivisuus.
”DEI-työn ytimessä on, että kaikki otetaan mukaan työpaikoille ja luodaan työkulttuuria, jossa kaikilla on mahdollisuus yltää parhaaseen suoritukseensa.”
Yritysten henkilöstöpolitiikassa kohdellaan siis kaikkia reilusti sukupuolta, vammaisuutta, seksuaalista suuntautumista, etnistä tai kulttuurista taustaa, perhetaustaa, ikää tai henkilökohtaisia ominaisuuksia katsomatta.
”Yhdysvalloissa yhteiskunta on paljon Suomea monimuotoisempi.”
DEI-ohjelmat ovat lähtöisin angloamerikkalaisesta kulttuurista. Euroopassa halutaan nyt Anderssonin mukaan ottaa pesäeroa siihen ja kehittää työtä oman näköiseksi.
Monimuotoisuuden tärkeyden tunnistaminen Suomessa ja Euroopassa on Anderssonin mukaan vahvistunut.
”On tullut jopa semmoista, että me kyllä täällä Euroopassa näytämme, miten yritysten toimintakulttuuria kehitetään arvolähtöisesti.”
Yhdysvalloissakin DEI-työtä Anderssonin mukaan jatketaan, vaikka se muuttaisi muotoa tai nimeä.
”Yhdysvalloissa yhteiskunta on paljon Suomea monimuotoisempi. Ei ole vaihtoehto, että amerikkalaiset yritykset yhtäkkiä nyt lähtisivät anti-DEI-linjalle. Sehän olisi ihan liiketaloudellinen itsemurha.”
Määrällisiä tai laadullisia DEI-tavoitteita on kuitenkin asettanut vain joka toinen yritys.
Yhdysvalloissa osa yrityksistä on viimeisen vuoden aikana kertonut vähentävänsä DEI-ohjelmiaan.
Suomessa linja on toinen. 95 prosenttia FIBSin yritysvastuututkimukseen vastanneista yrityksistä sanoo sitoutuneensa edistämään DEI-teemoja toiminnassaan.
Yritysten ylimmästä johdosta entistäkin useampi eli 77 prosenttia on sitoutunut julkisesti edistämään DEI:tä.
Määrällisiä tai laadullisia DEI-tavoitteita on kuitenkin asettanut vain joka toinen yritys.
Tutkimukseen vastasi 183 suurten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa tai päällikköä.
DEI-tavoitteet
Maailman maatalous-, metsätalous- ja kalastusalan yrityksistä kolmanneksella ei ole monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelmaa, kertoo Maailman talousfoorumin tammikuussa julkaisema raportti.
42 prosentilla maatalous-, metsätalous- ja kalastusalan yrityksistä on DEI-tavoitteita. Kaikkien alojen keskiarvo on samat 42 prosenttia.
38 prosentilla maatalous-, metsätalous- ja kalastusalan yrityksistä on DEI-koulutusta päälliköille. Kaikkien alojen keskiarvo on 51 prosenttia.
Kohdennettua rekrytointia maatalous-, metsätalous- ja kalastusalan yrityksistä on 33 prosentilla, kun kaikkien alojen keskiarvo on 48 prosenttia.
Suomessa maahanmuuttajataustaiset pitäisi Anderssonin mukaan saada paremmin osaksi suomalaisia työmarkkinoita kulttuuriin tai etniseen taustaan katsomatta.
”On yhteiskunnallisen vakaudenkin kannalta tärkeää, että kaikki saavat kokea olevansa osa yhteiskuntaa. Jos tulee konfliktitilanteita, kuinka sitoutuneita työmarkkinoiden ja yhteiskunnan ulkopuolelle suljetut henkilöt ovat ylläpitämään vakautta?”
Suomessa etnistä ja kulttuurista monimuotoisuutta on Anderssonin mukaan yrityksissä usein suorittavassa portaassa sekä kansainvälisten yritysten hallituksissa. Toimistotyöntekijät sen sijaan ovat pitkälti kantasuomalaisia.
Maarianhamina voitti tänä vuonna eurooppalaisen monimuotoisuustyön palkinnon alle 50 000 asukkaan kuntien sarjassa.
Maaseudulta löytyy Anderssonin mielestä inspiroivia esimerkkejä sellaisten käytäntöjen luomisesta, että kaikki asukkaat kokevat olevansa osa kunnan toimintaa.
Toisin kuin yritykset, kunnat eivät voi valita asukkaitaan. ”Kaupungit ja kunnat ovat nykyään yhä monimuotoisempia. Elinkeinoelämällä on ihan hirveästi opittavaa siitä.”
Toukokuussa vietetään EU:n monimuotoisuuskuukautta.
Maarianhamina voitti tänä vuonna eurooppalaisen monimuotoisuustyön palkinnon alle 50 000 asukkaan kuntien sarjassa.
- Osaston luetuimmat
