Työvoimapula ajaa yrityksiä lisäämään etätöitä – vähentääkö energiakriisi intoa etäilyyn?
Alueiden ja kuntien on Manun mukaan hyvä olla mukana keskustelussa etätöistä ja monipaikkaisuudesta. Norjassa ja Ruotsissa on Zoom-towneja ja Teams-towneja.Tilaajalle
Lähityötä ja etätyötä yhdisteli 27 prosenttia työllisistä ja hybridityö yleistyy. Kuva: Sanne KatainenKaikkia alueita ja monia aloja riivaava työvoimapula ajaa yrityksiä lisäämään etätöitä.
Monipaikkainen tai paikkariippumaton työ on yksi ratkaisu osaajapulaan ja rekrytointivaikeuksiin, sanoo Aluekehittämisen konsulttitoimisto MDI:n asiantuntija Samuli Manu.
Esimerkiksi eräs Lapissa toimiva kaivosyhtiö on lisännyt huomattavasti etätyöskentelymahdollisuuksia houkutellakseen osaajia pitkien etäisyyksien päähän, Manu kertoo.
”Uskon, että yritysten paikkariippumattomat tai monipaikkaiset rekrytoinnit yleistyvät, jotta osaavaa työvoimaa saadaan.”
Koronapandemia rajoitustoimineen teki kotona työskentelystä aiempaa yleisempää.
Vähentääkö energiakriisi nyt intoa etäilyyn? Raaskiiko mökkiä lämmittää, jos jo kodin sähkölaskut hipovat pilviä?
Energiakriisin vaikutuksesta etätöihin ei ole vielä tarkempaa tietoa, Manu kertoo.
Etätöitä tehdään tyypillisesti kotona. Vuonna 2021 neljäsosa työllisistä teki säännöllisesti etätöitä kotona. Uudellamaalla kotona työskenteli 36 ja Lapissa 15 prosenttia työllisistä, Tilastokeskus kertoo.
Lähityötä ja etätyötä yhdisteli 27 prosenttia työllisistä ja se yleistyy, Manu kertoo.
Parhaillaan on meneillään käymisvaihe ja neuvottelukausi siitä, miten työelämä organisoidaan koronarajoitusten hellitettyä, Manu sanoo.
”Etätyö on nyt ottanut takapakkia koronan aikaisesta ryntäyksestä. En kuitenkaan usko, että palaamme takaisin siihen, mitä oli ennen koronaa. Suostuvatko työntekijät edes palaamaan lähitöihin?”
Manu uskoo aiempaa monipaikkaisempaan työskentelyyn. Etänä työskentelevän organisaation johtaminen vaatii uudenlaista osaamista, hän huomauttaa.
Tutkittua tietoa monipaikkaisesta työstä on tulossa lähiaikoina. Tutkimuksia aiheesta on tekeillä monessa yliopistossa.
Alueiden ja kuntien on Manun mukaan hyvä olla mukana keskustelussa etätöistä ja monipaikkaisuudesta.
”Nyt kun asiasta neuvotellaan, siihen voi myös vaikuttaa.”
Etätyöhön ovat nyt heränneet Suomen keskisuuret kaupungit, jotka näkevät sen suurena mahdollisuutena.
Monipaikkaisuus on Manusta fiksu asia monelle kunnalle. ”Monipaikkaista työskentelyä on Suomessa kehitetty systemaattisesti tosi niukasti. Tämä on oppimisen paikka monille alueille ja kunnille: miten itsensä voi asemoida osaksi ilmiötä.”
Naapurimaissa kunnat on lähteneet brändäämään itseään reippaasti. Norjassa ja Ruotsissa on Zoom-towneja ja Teams-towneja. ”Suomessa se on jäänyt vähän vähemmälle.”
Monenlaista työtä
Monipaikkainen työ tarkoittaa, että työntekijällä on useampi kuin yksi työnantajan osoittama työpiste. Hän vaihtelee niitä työnantajan toiveiden mukaan. Esimerkiksi konsulttityössä työtä tehdään välillä asiakkaan luona, välillä toimistolla.
Paikkariippumattomassa työssä ei ole aika- tai paikkarajoitteita. Työntekijällä on suuri vapaus päättää työskentelystään, kunhan työt tulevat tehdyiksi.
Etätyötä tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Siitä on sovittu työnantajan kanssa. Korona-aikana monelle tuli tutuksi työskentely kotona, kesämökillä tai vaikka junassa.
Lähteet: MDI, Samuli Manu
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
